16.02.2021 · IWW-Abrufnummer 220555

Arbeitsgericht Berlin: Urteil vom 25.08.2020 – 34 Ca 6664/20, 6667/20, 6668/20

Diese Entscheidung enthält keinen zur Veröffentlichung bestimmten Leitsatz.

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Arbeitsgericht Berlin

34 Ca 6664/20

Verkündet am 10.09.2020

Im Namen des Volkes
 
Urteil

In Sachen

xxx
   
hat das Arbeitsgericht Berlin, 34. Kammer, auf die mündliche Verhandlung vom 25.8.2020
durch den Richter am Arbeitsgericht M. als Vorsitzender
und den ehrenamtlichen Richter Herrn N. und die ehrenamtliche Richterin
Frau H.

für Recht erkannt:
 
I. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 30.4.2020 nicht aufgelöst worden ist.

II. Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

III. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf 11.550,00 EUR festgesetzt.
 
Tatbestand

Die Parteien streiten um die wirksame Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.

Die Klägerin ist bei der Beklagten seit dem 20.04.2018 als Senior-PR-Managerin gegen eine Bruttomonatsvergütung in Höhe von 3.850,00 Euro beschäftigt. Die Beklagte beschäftigt ungefähr 30 Mitarbeiter und hat der Klägerin das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 30.04.2020 mit Wirkung zum 31.07.2020 aufgekündigt. Gegen diese Kündigung hat sich die Klägerin mit ihrer bei Gericht am 25.05.2020 eingegangenen und der Beklagten am 05.06.2020 zugestellten Kündigungsschutzklage gewandt.

Die Klägerin beantragt,

festzustellen, dass die Kündigung vom 30.04.2020 rechtsunwirksam ist und das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit fortbesteht.

Die Beklagte beantragt,

die Klage abzuweisen.

Die Beklagte behauptet, durch die COVID 19 Pandemie sei ein erheblicher Umsatzrückgang durch Kündigungen von Verträgen oder durch die Insolvenz von Großkunden verursacht worden, der den Umsatz um 43 Prozent reduziert und es notwendig gemacht habe, die Zahl der Arbeitnehmer von 32 auf maximal 22 zu reduzieren. In der Konsequenz habe die Beklagte eine Sozialauswahl durchgeführt, wegen der Einzelheiten der Sozialdaten wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom 30. Juli 2020 Bezug genommen.

Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze sowie ihre Erklärungen in den mündlichen Verhandlungen Bezug genommen.

Entscheidungsgründe

Die Klage ist zulässig und begründet.

Die Klage ist zulässig. Der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten ist nach § 2 Absatz 1 Ziffer 3 b ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) eröffnet, das Arbeitsgericht Berlin ist für die in Berlin ansässige Beklagte nach den §§ 46 Absatz 2 ArbGG, 12, 17 Absatz 1 ZPO (Zivilprozessordnung) örtlich zuständig. Die Kammer hat den Klageantrag der Klägerin als reinen Kündigungsschutzantrag im Sinne des § 4 KSchG (Kündigungsschutzgesetz) ausgelegt: Dieses Gesetz findet nach seinen §§ 1 Absatz 1, 23 Absatz 1 auf das hiesige Arbeitsverhältnis Anwendung, so dass die Klägerin sich gegen die von ihr nicht akzeptierte Kündigung mit Hilfe eines punktuellen Kündigungsschutzantrages zur Wehr setzen wollte. Das hat sie fristgerecht getan.

Die Klage ist begründet: Die Beklagte konnte die Kammer nicht davon überzeugen, dass ihr dringende betriebliche Erfordernisse zur Seite stehen, die den Wegfall des Arbeitsplatzes der Klägerin mit sich gebracht haben, § 1 Absatz 2 KSchG. Die nach § 1 Absatz 2 Satz 4 KSchG darlegungsbelastete Beklagte hätte der Kammer weit ausführlicher, als sie das getan hat, erläutern müssen, welches unternehmerische Konzept sie bei der sicherlich eingetretenen starken Umsatzeinbuße zu Grunde legte, als sie eine Reihe von zehn Arbeitnehmern kündigte. Die bloße Erläuterung, es habe einen starken Umsatzrückgang gegeben und man habe nicht anders auf denselben reagieren können, als eine Anzahl von Kündigungen auszusprechen, ist keine tragende und plausible Begründung, die eine unternehmerische Konzeption verständlich darstellt. Die Kammer konnte mithin den Erwiderungsschriftsatz der Klägerin vom 17.08.2020 komplett außeracht lassen und brauchte der Beklagten deswegen auch keine weitere Schriftsatznachlassfrist zum Zwecke der Erwiderung auf diesen Schriftsatz zu gewähren.

Die prozessualen Nebenentscheidungen stützen sich auf die §§ 46 Absatz 2 ArbGG, 91 Absatz 1 ZPO (Kosten) beziehungsweise § 42 Absatz 2 GKG (Gerichtskostengesetz) (Streitwert). Letzteren hat die Kammer auf drei Bruttomonatsgehälter festgesetzt.

Rechtsmittelbelehrung

xxx
 
Arbeitsgericht Berlin

34 Ca 6667/20

Verkündet am 25.08.2020

Im Namen des Volkes

 
Urteil

In Sachen

 
xxx    

hat das Arbeitsgericht Berlin, 34. Kammer, auf die mündliche Verhandlung vom 25.08.2020
durch den Richter am Arbeitsgericht M. als Vorsitzender sowie den ehrenamtlichen Richter Herrn N. und die ehrenamtliche Richterin Frau  H.
für Recht erkannt:
 
I.     Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 30.04.2020 nicht aufgelöst worden ist.

II.     Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

III.     Der Wert des Streitgegenstandes wird auf 7.800,00 EUR festgesetzt.
 
Tatbestand

Die Parteien streiten um die wirksame Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.

Die Klägerin ist bei der Beklagten seit dem 01.05.2017 als PR-Managerin gegen eine Bruttomonatsvergütung in Höhe von 2.600,00 Euro beschäftigt. Die Beklagte beschäftigt ungefähr 30 Mitarbeiter und hat der Klägerin das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 30.04.2020 mit Wirkung zum 31.07.2020 aufgekündigt. Gegen diese Kündigung hat sich die Klägerin mit ihrer bei Gericht am 25.05.2020 eingegangenen und der Beklagten am 05.06.2020 zugestellten Kündigungsschutzklage gewandt.

Die Klägerin beantragt,

festzustellen, dass die Kündigung vom 30.04.2020 rechtsunwirksam ist und das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit fortbesteht.

Die Beklagte beantragt,

die Klage abzuweisen.

Die Beklagte behauptet, durch die COVID 19 Pandemie sei ein erheblicher Umsatzrückgang durch Kündigungen von Verträgen oder durch die Insolvenz von Großkunden verursacht worden, der bei circa 43 Prozent des vorherigen Umsatzes liege und der notwendig gemacht habe, die Zahl der Arbeitnehmer von 32 auf maximal 22 zu reduzieren. In der Konsequenz habe die Beklagte eine Sozialauswahl durchgeführt, wegen der Einzelheiten der Sozialdaten wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom 30. Juli 2020 Bezug genommen.

Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze sowie ihre Erklärungen in den mündlichen Verhandlungen Bezug genommen.

 
Entscheidungsgründe

Die Klage ist zulässig und begründet.

Die Klage ist zulässig. Der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten ist nach § 2 Absatz 1 Ziffer 3 b ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) eröffnet, das Arbeitsgericht Berlin ist für die in Berlin ansässige Beklagte nach den §§ 46 Absatz 2 ArbGG, 12, 17 Absatz 1 ZPO (Zivilprozessordnung) örtlich zuständig. Die Kammer hat dem Klageantrag der Klägerin als reinen Kündigungsschutzantrag im Sinne des § 4 KSchG (Kündigungsschutzgesetz) ausgelegt: Dieses Gesetz findet nach seinen §§ 1 Absatz 1, 23 Absatz 1 auf das hiesige Arbeitsverhältnis Anwendung, so dass die Klägerin sich gegen die von ihr nicht akzeptierte Kündigung mit Hilfe eines punktuellen Kündigungsschutzantrages zur Wehr setzen wollte. Das hat sie fristgerecht getan.

Die Klage ist begründet: Die Beklagte konnte die Kammer nicht davon überzeugen, dass ihr dringende betriebliche Erfordernisse zur Seite stehen, die den Wegfall des Arbeitsplatzes der Klägerin mit sich gebracht haben, § 1 Absatz 2 KSchG. Die nach § 1 Absatz 2 Satz 4 KSchG darlegungsbelastete Beklagte hätte der Kammer weit ausführlicher, als sie das getan hat, erläutern müssen, welches unternehmerische Konzept sie bei der sicherlich eingetretenen starken Umsatzeinbuße zu Grunde legte, als sie eine Reihe von zehn Arbeitnehmern kündigte. Die bloße Erläuterung, es habe einen starken Umsatzrückgang gegeben und man habe nicht anders auf denselben reagieren können, als eine Anzahl von Kündigungen auszusprechen, ist keine tragende und plausible Begründung, die eine unternehmerische Konzeption verständlich darstellt. Die Kammer konnte mithin den Erwiderungsschriftsatz der Klägerin vom 17.08.2020 komplett außeracht lassen und brauchte der Beklagten deswegen auch keine weitere Schriftsatznachlassfrist zum Zwecke der Erwiderung auf diesen Schriftsatz zu gewähren.

Die prozessualen Nebenentscheidungen stützen sich auf die §§ 46 Absatz 2 ArbGG, 91 Absatz 1 ZPO (Kosten) beziehungsweise § 42 Absatz 2 GKG (Gerichtskostengesetz) (Streitwert). Letzteren hat die Kammer auf drei Bruttomonatsgehälter festgesetzt.

Rechtsmittelbelehrung

Arbeitsgericht Berlin

34 Ca 6668/20

Verkündet am 25.08.2020

Im Namen des Volkes
 
Urteil

In Sachen

 
xxx    

hat das Arbeitsgericht Berlin, 34. Kammer, auf die mündliche Verhandlung vom 25.08.2020
durch den Richter am Arbeitsgericht M. als Vorsitzender
sowie den ehrenamtlichen Richter Herrn N. und die ehrenamtliche Richterin Frau  H.
für Recht erkannt:
 
I.     Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 30.04.2020 nicht aufgelöst worden ist.

II.     Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

III.     Der Wert des Streitgegenstandes wird auf 8.880,00 EUR festgesetzt.

Tatbestand

Die Parteien streiten um die wirksame Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.

Die Klägerin ist bei der Beklagten seit dem 17.09.2018 als PR-Managerin gegen eine Bruttomonatsvergütung in Höhe von 2.960,00 Euro beschäftigt. Die Beklagte beschäftigt ungefähr 30 Mitarbeiter und hat der Klägerin das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 30.04.2020 mit Wirkung zum 31.07.2020 aufgekündigt. Gegen diese Kündigung hat sich die Klägerin mit ihrer bei Gericht am 25.05.2020 eingegangenen und der Beklagten am 05.06.2020 zugestellten Kündigungsschutzklage gewandt.

Die Klägerin beantragt,

festzustellen, dass die Kündigung vom 30.04.2020 rechtsunwirksam ist und das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit fortbesteht.

Die Beklagte beantragt,

die Klage abzuweisen.

Die Beklagte behauptet, durch die COVID 19 Pandemie sei ein erheblicher Umsatzrückgang durch Kündigungen von Verträgen oder durch die Insolvenz von Großkunden verursacht worden, der den Umsatz um 43 Prozent reduziert und es notwendig gemacht habe, die Zahl der Arbeitnehmer von 32 auf maximal 22 zu reduzieren. In der Konsequenz habe die Beklagte eine Sozialauswahl durchgeführt, wegen der Einzelheiten der Sozialdaten wird auf den Schriftsatz der Beklagten vom 30. Juli 2020 Bezug genommen.

Wegen des weiteren Vorbringens der Parteien wird auf die zwischen ihnen gewechselten Schriftsätze sowie ihre Erklärungen in den mündlichen Verhandlungen Bezug genommen.

 
Entscheidungsgründe

Die Klage ist zulässig und begründet.

Die Klage ist zulässig. Der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten ist nach § 2 Absatz 1 Ziffer 3 b ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) eröffnet, das Arbeitsgericht Berlin ist für die in Berlin ansässige Beklagte nach den §§ 46 Absatz 2 ArbGG, 12, 17 Absatz 1 ZPO (Zivilprozessordnung) örtlich zuständig. Die Kammer hat den Klageantrag der Klägerin als reinen Kündigungsschutzantrag im Sinne des § 4 KSchG (Kündigungsschutzgesetz) ausgelegt: Dieses Gesetz findet nach seinen §§ 1 Absatz 1, 23 Absatz 1 auf das hiesige Arbeitsverhältnis Anwendung, so dass die Klägerin sich gegen die von ihr nicht akzeptierte Kündigung mit Hilfe eines punktuellen Kündigungsschutzantrages zur Wehr setzen wollte. Das hat sie fristgerecht getan.

Die Klage ist begründet: Die Beklagte konnte die Kammer nicht davon überzeugen, dass ihr dringende betriebliche Erfordernisse zur Seite stehen, die den Wegfall des Arbeitsplatzes der Klägerin mit sich gebracht haben, § 1 Absatz 2 KSchG. Die nach § 1 Absatz 2 Satz 4 KSchG darlegungsbelastete Beklagte hätte der Kammer weit ausführlicher, als sie das getan hat, erläutern müssen, welches unternehmerische Konzept sie bei der sicherlich eingetretenen starken Umsatzeinbuße zu Grunde legte, als sie eine Reihe von zehn Arbeitnehmern kündigte. Die bloße Erläuterung, es habe einen starken Umsatzrückgang gegeben und man habe nicht anders auf denselben reagieren können, als eine Anzahl von Kündigungen auszusprechen, ist keine tragende und plausible Begründung, die eine unternehmerische Konzeption verständlich darstellt. Die Kammer konnte mithin den Erwiderungsschriftsatz der Klägerin vom 17.08.2020 komplett außeracht lassen und brauchte der Beklagten deswegen auch keine weitere Schriftsatznachlassfrist zum Zwecke der Erwiderung auf diesen Schriftsatz zu gewähren.

Die prozessualen Nebenentscheidungen stützen sich auf die §§ 46 Absatz 2 ArbGG, 91 Absatz 1 ZPO (Kosten) beziehungsweise § 42 Absatz 2 GKG (Gerichtskostengesetz) (Streitwert). Letzteren hat die Kammer auf drei Bruttomonatsgehälter festgesetzt.

Rechtsmittelbelehrung

xxx