· Fachbeitrag · Personalmanagement
Mehr über einen Bewerber erfahren - Zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch
von Rechtsanwältin Katharina Müller LL.M. oec, Osborne Clarke, Köln
| In Vorstellungsgesprächen streiten zwei Interessen miteinander: Als Arbeitgeber möchten Sie möglichst viel über Ihren künftigen Mitarbeiter wissen, der Bewerber jedoch möchte seine Privatsphäre schützen und insbesondere keine Fragen beantworten, die ein schlechtes Licht auf ihn werfen könnten. Arbeitgeber wissen häufig nicht, ob sie eine Frage stellen dürfen. Diese Unsicherheit provoziert Fehler, die ein erhebliches - auch finanzielles - Risiko bergen. Der Beitrag mit der umfangreichen Checkliste zu potenziellen Fragen im Vorstellungsgespräch verschafft Ihnen Sicherheit. |
Die allgemeinen Regeln kennen
Sie dürfen nur Fragen stellen, an deren wahrheitsgemäßer Beantwortung Sie ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse haben, sodass die Belange des Bewerbers zurücktreten müssen.
Ein solches Interesse besteht, wenn die Beantwortung der Frage von Bedeutung ist
Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen?
Tagespass
einmalig 12 €
- 24 Stunden Zugriff auf alle Inhalte
- Endet automatisch; keine Kündigung notwendig
