05.10.2011 · Fachbeitrag · Personalmanagement

Ohne vorherige Abmahnung sind verhaltens-bedingte Kündigungen meist unwirksam!

| Viele an sich berechtigte Kündigungen von Arbeitsverhältnissen scheitern letztlich daran, dass formale Voraussetzungen nicht eingehalten werden. Insbesondere die fehlende oder nicht formgerechte Abmahnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung kann eine Agentur viel Zeit und noch mehr Geld kosten. |

Die „klassischen“ Fälle in der Praxis ...

Diese oder ähnliche Fälle ereignen sich täglich in deutschen Unternehmen. Ein Mitarbeiter

• kommt wiederholt zu spät zur Arbeit,