29.11.2010 | Löhne und Gehälter attraktiv gestalten - Teil 2

Mit attraktiven Arbeitgeberleistungen Lohnsteuer und Sozialabgaben senken

Der Fachkräftemangel auf der einen und der Kostendruck auf der anderen Seite, das sind die Herausforderungen, denen Sie sich heute stellen müssen. Doch gute Mitarbeiter sind nicht nur nicht leicht zu finden, sie sind auch schwer zu binden. Attraktive und innovative Vergütungskomponenten sind daher gefragt, die dem Mitarbeiter mehr Netto vom Brutto belassen - und möglichst noch die Lohnnebenkosten senken.  

In der November-Ausgabe (Seiten 17 bis 20) haben wir Ihnen acht steuerfreie - und damit auch sozialabgabenfreie -, steuerbegünstigte und pauschal zu versteuernde Arbeitgeberleistungen vorgestellt, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können. In dieser Ausgabe folgen zehn weitere attraktive Vergütungskomponenten.  

1. Gesundheitsförderung

Sie können bis zu 500 Euro im Jahr steuer- und abgabenfrei für innerbetriebliche oder externe Aktionen zur Gesundheitsförderung ausgeben oder dem Mitarbeiter - zusätzlich zum regulären Arbeitslohn - Barzuschüsse zu gesundheitsfördernden Maßnahmen zahlen (§ 3 Nummer 34 Einkommensteuergesetz [EStG]).