· Fachbeitrag · Personalmanagement
Kurzfristige Beschäftigung: Vorsicht bei der wiederholten Einstellung von Aushilfen
| Kurzfristige Beschäftigungen sind beliebt, weil sie sozialversicherungsfrei sind (es fallen nur die geringen Umlagebeiträge an). In der Praxis stellt sich folgende Frage: Wie können Sie als Arbeitgeber einen - evtl. schädlichen - zeitlichen Zusammenhang prüfen, wenn eine Aushilfe wiederholt eine kurzfristige Beschäftigung in Ihrer Agentur aufnimmt? WVV gibt die Antwort. |
In welchem Zeitrahmen gelten die Fristen?
Für eine kurzfristige Beschäftigung gilt bis zum 31.12.2018 eine Zeitfrist von
- drei Monaten, wenn die Aushilfe an mindestens fünf Tagen pro Woche arbeitet, bzw.
Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen?
Tagespass
einmalig 12 €
- 24 Stunden Zugriff auf alle Inhalte
- Endet automatisch; keine Kündigung notwendig