01.07.2010 | Personalmanagement

Ersatz der Detektivkosten durch erwischten Arbeitnehmer

Ein Arbeitgeber kann die Kosten für einen Detektiv nur dann von dem „ins Netz gegangenen“ Arbeitnehmer verlangen, wenn er den Detektiv im Hinblick auf einen konkreten Tatverdacht gegen den später erwischten Arbeitnehmer beauftragt hat. Nur dann handelt es sich nicht um Vorsorgekosten, die als ständige Betriebsausgabe vom Arbeitgeber zu tragen sind. In dem vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschiedenen Fall hatte ein Arbeitgeber wegen Materialschwunds einen Überwachungsdienst beauftragt, ohne dass er konkret einen Verdacht gegen einen der Arbeitnehmer hatte. (Urteil vom 4.11.2009, Az: 7 Sa 391/09)(Abruf-Nr. 101693)  

Ein Arbeitgeber kann die Kosten für einen Detektiv nur dann von dem „ins Netz gegangenen“ Arbeitnehmer verlangen, wenn er den Detektiv im Hinblick auf einen konkreten Tatverdacht gegen den später erwischten Arbeitnehmer beauftragt hat.

Quelle: Ausgabe 07 / 2010 | Seite 4 | ID 136726