17.06.2015 · Fachbeitrag · Arbeitsverhältnisse

Keine Entgeltfortzahlung bei selbst verschuldeter Arbeitsunfähigkeit

| Sie müssen einem arbeitsunfähig erkrankten Mitarbeiter das Entgelt nicht für bis zu sechs Wochen - oder länger bei entsprechenden Regeln im Arbeits- oder Tarifvertrag - fortzahlen, wenn der Mitarbeiter seine Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet hat. |

Wann ist eine Erkrankung selbst verschuldet?

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung ist ausgeschlossen, wenn die Krankheit selbst verschuldet ist (§ 3 Abs. 1 S. 1 EFZG). Selbst verschuldet ist eine Arbeitsunfähigkeit, wenn sich Ihr Mitarbeiter

• die Krankheit durch unverständiges, leichtfertiges oder sittenwidriges Verhalten zugezogen hat oder