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  • · Fachbeitrag · Arbeitsverhältnisse

    Ohne vorherige Abmahnung sind verhaltens-bedingte Kündigungen meist unwirksam!

    von Rechtsanwältin Katharina Müller LL.M. oec, Osborne Clarke, Köln

    | Viele an sich berechtigte Kündigungen von Arbeitsverhältnissen scheitern letztlich daran, dass formale Voraussetzungen nicht eingehalten werden. Insbesondere die fehlende oder nicht formgerechte Abmahnung vor einer verhaltensbedingten Kündigung kann einem Kfz-Betrieb viel Zeit und noch mehr Geld kosten. |

    Die „klassischen“ Fälle in der Praxis ...

    Diese oder ähnliche Fälle ereignen sich täglich in deutschen Unternehmen. Ein Mitarbeiter

    • kommt wiederholt zu spät zur Arbeit,