28.09.2020 · Nachricht · Personalmanagement

Drohung mit Krankschreibung außerordentlicher Kündigungsgrund

| Wer als Arbeitnehmer (AN) bei einer Weisung des Arbeitgebers damit droht, sich krankschreiben zu lassen, riskiert eine außerordentliche fristlose Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB. Unerheblich ist, ob der Arbeitnehmer später tatsächlich erkrankt oder ob die Weisung rechtswidrig war, entschied das LAG Rheinland-Pfalz. |