· Randstad Trendreport
Generation Z zwischen den Stühlen ‒ Wofür arbeiten und was ist wichtig?
| Karriere oder Klima retten? Die Generation Z will eher Ersteres und sucht sich ihre Arbeitgeber vor allem auf Social Media aus. Das zeigt die aktuelle New Work Befragung von Randstad und MenteFactum. |
36 Prozent der Arbeitnehmer zwischen 18 und 29 Jahren ist es wichtig, im Beruf einen positiven Beitrag für die Umwelt zu leisten. Für 83 Prozent steht schlicht materieller Wohlstand an erster Stelle. Gleichzeitig zählt die perfekte Work-Life-Balance: Karriere und viel freie Zeit sind ihnen gleichermaßen wichtig (53 Prozent). Zu diesem Ergebnis kommt die New Work Studie, die Randstad in Kooperation mit dem Marktforschungsinstitut Mente-Factum unter deutschen Berufstätigen durchgeführt hat.
Gen Z will Karriere mit Sinn, egal bei welchem Arbeitgeber
Beruflich erfolgreich sein ‒ ja. Bei welchem Arbeitgeber, das ist zweitrangig. Lediglich 34 Prozent der jungen Arbeitnehmer identifizieren sich noch mit ihrem Arbeitgeber. Für 68 Prozent ist es wichtig, einen Beruf auszuüben, bei dem sie gebraucht werden. Für 66 Prozent steht gesellschaftliche Anerkennung oben auf der Liste. Nur 41 Prozent streben eine Karriere mit Führungsverantwortung an, 62 Prozent möchten sich lieber als Experte auf einem bestimmten Gebiet entwickeln.
Gleichzeitig stellt die Gen Z hohe Anforderungen an das Unternehmen und die Führungskräfte, für die sie arbeiten. 72 Prozent wollen einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. „Nicht zuletzt der Nachhaltigkeitstrend prägt diese Erwartung und zeigt, wie wichtig der Faktor Purpose geworden ist. Junge Arbeitnehmer wollen sich mit ihrem Job identifizieren und daraus Motivation und Sinn für ihr eigene berufliche und private Lebensgestaltung ziehen. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass ihre Mitarbeiter in Zukunft viel häufiger den Arbeitgeber wechseln als dies bisher der Fall war. Ein Job fürs Leben ist nur noch für 38 Prozent der jungen Generation vorstellbar“, resümiert Susanne Wißfeld, Geschäftsführerin der Business Area Southwest bei Randstad Deutschland.
Jobwahl: Soziale Medien und Rat der Familie am wichtigsten
Wenn es um die Präsentation als Arbeitgeber geht, nimmt die junge Generation Unternehmen am stärksten über soziale Medien wahr. 33 Prozent werden bei der Berufswahl von Informationen auf sozialen Plattformen, Webseiten und der Werbung beeinflusst. „Arbeitgeber punkten mit einer Unternehmenskultur, die ein Gemeinschaftsgefühl schafft“so Wißfeld. Die sozialen Medien böten wertvolle Chancen, Nahbarkeit darzustellen und Bewerber von diesem Teamspirit zu überzeugen. Sinnhaftigkeit entstehe schließlich dort, wo die Ziele der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Doch immerhin 25 Prozent vertrauen auch auf den Rat der Familie.
Randstad-Mente-Factum-Arbeitnehmerbefragung
Im Jahr 2021 hat das Meinungsforschungsinstitut Mente-Factum im Auftrag von Randstad 1.059 Beschäftigte ab einem Alter von 16 Jahren zum Thema „Zukunft der Arbeit“ befragt.
(JT)
Quelle | ots / Randstadt New Work Trendreport
