01.04.2005 · Fachbeitrag aus PP · Finanzgericht Saarland
Die Thematik der Umsatzsteuer für Physiotherapeuten wird gegenwärtig von den Gerichten immer wieder verhandelt. „Praxisführung professionell“ veröffentlichte zu diesem Sachverhalt unter anderem eine Beitragsserie (ab Ausgabe 12/2004, Seite 10 ff.). Für Ihre Recherche steht Ihnen auch das Online-Archiv unter
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zur Verfühung.
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01.04.2005 · Fachbeitrag aus PP · Betriebsprüfung in der physiotherapeutischen Praxis (Teil 2)
Allein anhand der von Ihnen erklärten Gewinne kann das Finanzamt Ihre Praxis oft nicht wirksam überprüfen. Mit einer Betriebsprüfung wird dagegen die zutreffende Besteuerung sichergestellt. Bevor der Prüfer jedoch zu Ihnen kommt, erhalten Sie eine Prüfungsanordnung mit der Post zugesandt. Vom Tag der Zustellung an haben Sie mindestens zwei Wochen Zeit, sich auf die Prüfung intensiv vorzubereiten. Aus der Anordnung können Sie entnehmen, wann die Prüfung beginnt und welche Steuerarten ...
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01.04.2005 · Fachbeitrag aus PP · Controlling in der physiotherapeutischen Praxis (Teil 2)
Damit Ihr Controlling-System die volle Wirkung entfalten kann, sollten Sie zunächst ein für Ihre Praxis brauchbares Zielsystem entwickeln. Die Ziele dienen dabei als „Leuchtturm“ für die Arbeit des Einzelnen und auch des gesamten Teams. Aus den übergeordneten Praxiszielen müssen sich für jeden Mitarbeiter nachvollziehbare und erstrebenswerte Einzelziele ableiten lassen.
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01.04.2005 · Fachbeitrag aus PP · Gesetzgebung/Fortbildungsverpflichtung
Die Fortbildungspflicht ist gesetzlicher Auftrag ( 125 Abs. 1 Nr. 2 Sozialgesetzbuch V) - Praxisfhrung professionell berichtete dazu bereits in Ausgabe 3/2005, Seite 5. Allerdings: Die Rahmenempfehlungen liegen derzeit auf Eis, weil die daran beteiligten Spitzenverbnde der Krankenkassen und die Bundesarbeitsgemeinschaft der Heilmittelverbnde (BHV) bei zwei entscheidenden Punkten bislang keine bereinkunft erzielt haben:
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01.04.2005 · Fachbeitrag aus PP · Arbeitsrecht
Seit dem 1. Juli 2003 sind Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhltnis endet, verpflichtet, sich unverzglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts beim Arbeitsamt zu melden ( 37 b SGB III). Erfolgt diese Meldung nicht, wird das Arbeitslosengeld gemindert ( 140 SGB III). Gleichzeitig soll der Arbeitgeber im Falle einer Kndigung den Arbeitnehmer frhzeitig ber diese umgehende Meldepflicht informieren ( 2 Abs. 2 S. 2 Nr. 3 SGB III). Versumt er dies, so kann der Arbeitnehmer im Falle der Krzung des ...
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01.03.2005 · Fachbeitrag aus PP · Betriebsprüfung in der physiotherapeutischen Praxis (Teil 1)
Mit hoher Regelmäßigkeit besuchen die Betriebsprüfer bevorzugt große Gemeinschaftspraxen der Physiotherapeuten/Krankengymnasten, die beispielsweise ein größeres Fitness-Studio betreiben oder auch in ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) integriert sind. Aber auch Praxen mittlerer Größe müssen mehr oder weniger regelmäßig mit einer Betriebsprüfung rechnen.
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01.03.2005 · Fachbeitrag aus PP · Chancen für die Zukunft
Die Bundesregierung arbeitet intensiv daran, eine vierte tragende Säule des Gesundheitswesens aufzubauen: die Präventionsleistungen. Damit sollen die bestehenden Säulen - die Behandlung von Patienten, die Rehabilitation und die Pflege - um Vorsorgeangebote erweitert werden. Die Prognose ist plausibel: Wird Prävention erst erfolgreich betrieben, wird sich die Zahl kostenintensiver chronischer Erkrankungen deutlich verringern. Dieses politische Ziel sollten Sie schon heute aufgreifen! Denn ...
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01.03.2005 · Fachbeitrag aus PP · Vertragsgestaltung (Teil 2)
Kooperationen stellen eine sinnvolle Alternative zur Einzelpraxis dar. Richtig gestaltet, können Sie damit steuerrechtliche Hürden umgehen und Kosten sparen. Sie erreichen außerdem eine stärkere Marktposition. In diesem Beitrag knüpft „Praxisführung professionell“ nahtlos an den Teil 1 (Ausgabe 02/2005, S. 4 ff. - Zugriff auch über das Online-Archiv unter
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01.03.2005 · Fachbeitrag aus PP · Controlling in der physiotherapeutischen Praxis (Teil 1)
Die Qualität der Führung zeigt sich am ehesten in Krisenzeiten. Wenn die Ressourcen knapp werden, der Wettbewerb zunimmt und der Druck auf die Unternehmen wächst, kann jede einzelne Entscheidung über das Fortbestehen der Unternehmen bestimmen. Wie gut wäre es in diesen Momenten, eine Hilfe zu haben, die die Entscheidungsfindung erleichtert. Wenn dieses Instrument dann auch noch für ein hochmotiviertes Mitarbeiterteam sorgt, umso besser.
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01.03.2005 · Fachbeitrag aus PP · Gestaltungsmöglichkeit im Arbeitsvertrag
Fällt ein Mitarbeiter wegen der Erkrankung seines Kindes aus, be-steht für Sie als Arbeitgeber grundsätzlich die Verpflichtung, das Gehalt des Mitarbeiters nach dem Lohnfortzahlungsgesetz weiter zu bezahlen. Was viele Arbeitgeber nicht wissen: Die Lohnfortzahlung für den Arbeitgeber kann auch entfallen, wenn der Arbeitnehmer den Anspruch auf Krankengeld gegen seine Krankenkasse geltend macht (§ 45 SGB V). Nimmt er diesen Anspruch wahr, entfällt für Sie als Arbeitgeber die ...
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