20.06.2024 ·
Musterformulierungen aus PB Praxis Beschäftigtendatenschutz · Im Arbeitsverhältnis · Umgang sensiblen Daten
Es ist zulässig, dass der Versicherer personenbezogene Daten des Geschädigten an die Firma übersendet, die für ihn Prüfberichte erstellt. Wenn der Vorgang jedoch abgeschlossen ist, müssen die Daten dort gelöscht werden. Für die Durchsetzung dieses Löschungsanspruchs ist derjenige verantwortlich, der die Daten dorthin gegeben hat, also der Versicherer.Mit dieser Musterformulierung können Sie den Versicherer entsprechend auffordern. > lesen
15.06.2021 · Fachbeitrag aus Verkehrsrecht aktuell · Unfallschadensregulierung
Wenn die Schadenregulierung abgeschlossen ist, hat der Geschädigte
einen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch darauf, dass seine persönlichen Daten bei Dienstleistern, die der regulierende Versicherer eingeschaltet hat, gelöscht werden. Der Versicherer muss dafür sorgen, dass der Dienstleister die Daten löscht. Wenn der Geschädigte nach einer fiktiven Abrechnung des Schadens die vollständige fachgerechte Reparatur nachgewiesen hat, besteht auch der Anspruch auf Löschung aus dem HIS. Der ...
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31.05.2021 · Fachbeitrag aus Unfallregulierung effektiv · Haftpflicht/Kasko
Nach Abschluss der Schadenregulierung hat der Geschädigte einen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch, dass seine persönlichen Daten bei Prüfdienstleistern, die der Versicherer eingeschaltet hat, gelöscht werden. Der Versicherer muss dies veranlassen. Weist der Geschädigte nach einer fiktiven Abrechnung des Schadens die vollständige fachgerechte Reparatur nach, besteht auch der Anspruch auf Löschung aus dem HIS. Das hat das LG Schweinfurt klargestellt.
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28.10.2015 · Fachbeitrag aus Planungsbüro professionell · Planungsleistungen
Die Abdichtung einer Tiefgaragenrampe zum Erdreich vor dem Eintritt von Feuchtigkeit ist keine Routinearbeit, die ohne Detailplanung ausgeführt werden kann. Eine ordnungsgemäße Bauüberwachung ist nur möglich, wenn eine Detailplanung vorliegt. Das gilt erst recht, wenn der ausführende Unternehmer gegen die ursprünglich vorgesehene Art der Ausführung Bedenken angemeldet hatte und die Planung daraufhin geändert wurde. Mündliche Arbeitsanweisungen reichen in diesen Fällen nicht aus (OLG ...
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01.07.2006 · Fachbeitrag aus Praxisführung professionell · Mitarbeiterplanung
Sommerzeit ist Urlaubszeit - das heißt: Sie müssen sich mit der Frage beschäftigen, wie einerseits der Urlaub Ihrer angestellten Mitarbeiter gerecht verteilt und andererseits der Praxisbetrieb aufrecht erhalten wird. Nachfolgend erhalten Sie einige Praxisbeispiele mit rechtlicher Einordnung.
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