03.07.2008 | Altersversorgung
Gezillmerte Tarife – arbeitgeberfreundliche LAG-Entscheidung
Ob Arbeitgeber schadenersatzpflichtig sind, wenn sie eine auf gezillmerten Tarifen beruhende betriebliche Altersversorgung in Form einer Entgeltumwandlung anbieten, ist noch nicht entschieden. Offen ist auch, ob eine ausreichende Aufklärung den Arbeitgeber schützt. Das Arbeitsgericht Stuttgart und die vierte Kammer des Landesarbeitsgericht (LAG) München haben Arbeitgeber zuletzt in die Pflicht genommen (Ausgabe 6/2006, Seite 10 und 6/2007, Seite 7). Die zehnte Kammer des LAG München hat jedoch jetzt eine Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers abgelehnt.
Unser Tipp: Endgültige Klarheit wird erst das beim Bundesarbeitsgericht unter dem Aktenzeichen 3 AZR 376/07 anhängige Verfahren bringen. (Urteil vom 11.7.2007, Az: 10 Sa 12/07) (Abruf-Nr. 081704)
