07.03.2011 | Personalmanagement

„Jubiläumsgeld“ und betriebliche Übung

Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Zahlung eines „Jubiläumsgeldes“ bei Erreichen des 25. Dienstjubiläums, wenn eine solche betriebliche Übung bestanden und der Arbeitgeber diese auch nicht wirksam beseitigt hat. Eine solche betriebliche Übung kann insbesondere nicht durch Anweisung an die Buchhaltung beseitigt werden, künftig keine Jubiläumsgelder mehr auszuzahlen. Vielmehr bedarf es dazu einer Vertragsänderung. Die betriebliche Übung wird auch nicht dadurch beseitigt, dass einige Jahre keine Jubiläumsgelder mehr ausgezahlt werden. So lässt sich eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm auf den Punkt bringen (Urteil vom 11.11.2010, Az: 8 Sa 643/10; Abruf-Nr. 110505).  

Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Zahlung eines „Jubiläumsgeldes“ bei Erreichen des 25. Dienstjubiläums, wenn eine solche betriebliche Übung bestanden und der Arbeitgeber diese auch nicht wirksam beseitigt hat.

Quelle: Ausgabe 03 / 2011 | Seite 3 | ID 142834