09.02.2026 ·
Musterformulierungen aus AA · Arbeitnehmerrechte · AGG
Ein generelles Verbot privater Beziehungen von Mitarbeitern ist typischerweise unverhältnismäßig und unwirksam, weil es in das allgemeine Persönlichkeitsrecht und die private Lebensgestaltung eingreift. In sensiblen Bereichen (z. B. Compliance-abhängige Funktionen, interne Revision, Controlling, Risikoabteilungen) wird gelegentlich diskutiert, ob zumindest für Führungskräfte eine spezifische Klausel zulässig ist, die Beziehungen mit Mitarbeitern oder Dritten verbietet oder einer ... 
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09.02.2026 · Fachbeitrag aus AA · Dienstanweisung/Direktionsrecht
Die Betriebsveräußerin, die ein Klinikum an einen katholischen Träger überträgt, kann einem Chefarzt im Rahmen des Weisungsrechts Schwangerschaftsabbrüche mit Ausnahme akuter Bedrohung von Leib und Leben im Rahmen der Privatliquidation untersagen.
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09.02.2026 · Nachricht aus AA · Kündigung
Eine Kündigung wegen vulgärer Äußerungen gegenüber einer Vorgesetzten kann im Rahmen einer Gesamtbetrachtung der Konfliktsituation unverhältnismäßig sein.
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06.02.2026 · Fachbeitrag aus AA · Fristlose Kündigung
Der Geschäftsführeranstellungsvertrag eines ressortfremden Mitgeschäftsführers kann fristlos gekündigt werden, wenn dieser seine Überwachungs- und Kontrollpflichten bei sachlich nicht gerechtfertigten Höhergruppierungen von Betriebsrats(BR-)mitgliedern verletzt.
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06.02.2026 · Fachbeitrag aus AA · Compliance
Ein sekundenlanges Konzertvideo, das zwei Mitarbeiter eines Unternehmens in inniger Umarmung zeigt, kostet beiden ihre Posten? Eine heimliche Beziehung zu einer direkt unterstellten ArbN führt zur einer fristlosen Entlassung ohne Abfindung? Kann das sein? Und welche arbeits- und compliancerechtlichen Probleme können bei Liebesaffären am Arbeitsplatz auf den ArbN und den ArbG zukommen? Der zweiteilige Beitrag gibt Aufschluss.
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04.02.2026 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungsrecht, zum Diskriminierungsverbot und zur Schwerbehinderung.
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02.02.2026 · Fachbeitrag aus AA · Reformpaket
Am 5.12.25 beschloss der Bundestag im Rahmen des sogenannten Rentenpakets drei Gesetzesentwürfe. Der Bundesrat hat am 19.12.25 zugestimmt. Das zum 1.1.26 in Kraft getretene Reformpaket hat mit der neuen Aktivrente, dem Wegfall des Anschlussbeschäftigungsverbots und Neuerungen bei der Betriebsrente auch Auswirkungen auf das Arbeitsrecht. Arbeitsrecht aktiv gibt einen Überblick über die wichtigsten Änderungen.
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30.01.2026 · Fachbeitrag aus AA · Datenschutz
Verarbeitet ein Beschäftigter personenbezogene Daten bewusst und ohne dienstlichen Anlass zu eigenen Zwecken, handelt er außerhalb des Verantwortungsbereichs seines ArbG. Er wird damit selbst zum Verantwortlichen im Sinne des Art. 4 Nr. 7 DSGVO.
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28.01.2026 · Fachbeitrag aus AA · Checkliste
In der Zeit vom 1.3. bis 31.5.26 finden die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. ArbG sollten frühzeitig im Vorfeld der Wahl Informationen einholen, um ihre Interessen zu wahren. Denn es ist im Vorfeld wichtig zu wissen, wie sie sich arbeitsrechtlich auf die Wahlen vorbereiten können. Der folgende Beitrag zeigt anhand von 10 Punkten wichtige Strategien auf.
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23.01.2026 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitsvertragsrecht
Die Bundesregierung plant keine Änderung bei der Erfassung von Saisonarbeitskräften. Das schreibt sie in einer Antwort (21/3684) auf eine Kleine Anfrage (21/3062) der Fraktion Die Linke, in der diese genauere Auskünfte zur Situation der Saisonarbeitskräfte in Deutschland erfragt hatte.
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