12.02.2014 · Fachbeitrag · Personalmanagement
Verzicht des Mitarbeiters auf Urlaubsabgeltung zulässig
| Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Mitarbeiters auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs nach § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz entstanden, kann der Mitarbeiter auf diesen Anspruch verzichten, entschied das BAG. |
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