24.01.2023 · Fachbeitrag aus LGP · Steuerticker
Der „Steuerticker“ bietet Ihnen einen Überblick über weitere wichtige lohnsteuerliche Trends, Urteile, Verwaltungsanweisungen und BMF-
Schreiben.
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24.01.2023 · Nachricht aus LGP · Vergütung
Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, jedoch Wünsche anmelden können – denen der Arbeitgeber allerdings nicht nachkommen muss –, dürfen bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit keine geringere Stundenvergütung erhalten als vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die durch den Arbeitgeber verbindlich zur Arbeit eingeteilt werden. Das hat das BAG einem Rettungsdienst ins Stammbuch ...
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23.01.2023 · Fachbeitrag aus LGP · betriebliche Altersversorgung
Die Vervielfältigungsregelung ist eine beliebte Möglichkeit für betriebliche Altersversorgung (bAV) bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Durch die Lohnsteuerrichtlinien (LStR) 2023 haben sich Änderungen zum 01.01.2023 ergeben. LGP macht Sie damit vertraut.
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23.01.2023 · Nachricht aus LGP · Sozialversicherungsprüfung
Nicht selten verletzen Betriebe ihre Aufzeichnungspflichten nach § 28f SGB IV. Verstöße können dazu führen, dass Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung bei ihren turnusgemäßen Kontrollen – alle vier Jahre – Summenbeitragsbescheide erlassen. Doch nicht immer ist das zulässig. Das zeigt ein Fall, den das LSG Baden-Württemberg entschieden hat.
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23.01.2023 · Nachricht aus LGP · Mutterschaftsgeld
Zahlt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmerinnen einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach dem Mutterschutzgesetz, sind diese Zahlungen bei den Empfängerinnen lohnsteuerfrei (§ 3 Nr. 1d EStG). In der Praxis arbeiten viele Unternehmen aber auch mit freien Mitarbeitern, die in einem arbeitnehmerähnlichen Beschäftigungsverhältnis tätig sind. Zahlt das Unternehmen diesen freien Mitarbeitern in der „Mutterschutzzeit“ einen Betrag, der an den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld angelehnt ist, ...
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19.01.2023 · Fachbeitrag aus LGP · Lehrvideo 40
Arbeiten von zuhause ist für viele spätestens seit der Corona-Pandemie gang und gäbe. Dass sich daran auf absehbare Zeit nichts mehr ändern wird, hat auch der Gesetzgeber erkannt. Er hat deshalb zum Jahreswechsel 2023 sowohl die steuerlichen Spielregeln für den Abzug der Aufwendungen für das häusliche Arbeitszimmer als auch für die Home-Office-Pauschale erheblich modifiziert. Lernen Sie die Neuerungen in Video Nr. 40 aus der LGP-Lehrvideo-Reihe kennen.
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18.01.2023 · Fachbeitrag aus LGP · Geringfügige Beschäftigung
Für Arbeitnehmer, die eine kurzfristige Beschäftigung ausüben, wurden zum 01.01.2023 die Verdienstgrenzen für die Pauschalbesteuerung angehoben. LGP erläutert nachfolgend, unter welchen Voraussetzungen die Pauschalversteuerung seit 01.01.2023 in Frage kommt und wann sie sinvoll ist.
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17.01.2023 · Nachricht aus LGP · Energiepreispauschale
Wer sich mit seinem Arbeitgeber über die Auszahlung der Energiepreispauschale streitet, muss dies vor dem Finanzgericht und nicht vor dem Arbeitsgericht tun. So sieht es jedenfalls das ArbG Lübeck und hat die Sache an das FG Schleswig-Holstein verwiesen.
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17.01.2023 · Nachricht aus LGP · Geschenke/Sachzuwendungen
Ein Leser fragt: Weist der Arbeitgeber nach, dass bei VIP-Logen im Rahmen der vertraglich vereinbarten Gesamtleistungen auch Werbeleistungen erbracht werden, kann für die Aufteilung des Gesamtbetrags der 40:30:30-Aufteilungsmaßstab für Werbung, Bewirtung und Geschenke angewendet werden. Wie hoch muss der Werbeanteil bei Business-Seats sein, damit die 40:30:30-Aufteilung angewandt werden kann? Steuerberaterin Susanne Weber von der WTS beantwortet die Frage nachfolgend.
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13.01.2023 · Nachricht aus LGP · Arbeitsentgelt/Krankenversicherung
Hat der insolvente Arbeitgeber mit dem Insolvenzverwalter vereinbart, dass dem Arbeitnehmer normal weiter Gehalt bezahlt wird und der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf das Insolvenzgeld dem Insolvenzverwalter abtritt, erhält der Arbeitnehmer in Höhe der Gehaltszahlungen Arbeitsentgelt. Es ist bei der Ermittlung der Jahresarbeitsentgeltgrenze zu berücksichtigen. Das hat das LSG Baden-Württemberg im Streit zwischen einem freiwillig in der GKV Versicherten und der Krankenkasse entschieden.
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