01.08.2005 | Insolvenzschutz von Arbeitszeitmodellen

Flexible Arbeitszeit auf dem Vormarsch

von Dipl.-Bw. (FH) Uwe Frank, Sinsheim

Flexible Arbeitszeitmodelle erlangen in der betrieblichen Praxis immer mehr an Bedeutung. Dabei nutzen die Unternehmen die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle wie Altersteilzeit, Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonten, um betriebliche Prozesse variabler zu gestalten und besser auf Marktschwankungen reagieren zu können. Einhergehend mit der Ausweitung der Flexibilität ist die Einführung und Fortführung derartiger Arbeitszeitmodelle jedoch auch mit einem großen administrativen Aufwand verbunden. Die Einrichtung und Verwaltung der Arbeitszeitkonten sowie die Einhaltung spezieller Vorschriften des Steuer- und Sozialversicherungsrechtes verursachen hohe Kosten. Zudem sind die Zeit- bzw. Wertguthaben der Arbeitnehmer gegen eventuelle Insolvenz des Arbeitgebers zu schützen. Die in diesem Zusammenhang zu beachtenden Vorschriften und Besonderheiten werden im Folgenden näher erläutert. 

Ziele und Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung

Arbeitszeitkonten dienen anders als die betriebliche Altersversorgung nicht der Finanzierung des Ruhestandes, sondern sollen eine flexible Gestaltung der Zeit des Erwerbs ermöglichen. Dabei obliegen die Vorteile nicht nur auf Seiten des Arbeitnehmers, auch der Arbeitgeber trägt einen attraktiven Nutzen davon. Neben direkten bilanziellen Auswirkungen und positiven Liquiditätseffekten für den Arbeitgeber, profitiert der Arbeitnehmer durch eine nachgelagerte Besteuerung. Unternehmen gewinnen durch die Flexibilität der Arbeitszeit einen deutlichen Wettbewerbsvorteil. Das Unternehmen kann sehr viel schneller auf die Bedürfnisse der Produktion und des Marktes reagieren.  

Unterschiedliche Formen von Arbeitzeitmodellen

Die Bandbreite der Ausgestaltung reicht von jahresbezogenen Gleitzeitmodellen bis hin zu Lebensarbeitszeitkonten.  

Gleitzeitmodelle

Sehr weit verbreitet ist die Möglichkeit, die monatliche Arbeitszeit durch so genannte Gleitzeitmodelle flexibel zu leisten. Im Rahmen elektronischer Zeiterfassung werden die Anwesenheitszeiten aufgezeichnet. Die Arbeitnehmer können innerhalb eines vorgegebenen Rahmens Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit selbst bestimmen. 

Jahresarbeitszeitkonten