02.06.2008 | Praxisentwicklung

Sparen Sie Zeit und Geld durch eine effektive Personalauswahl

Falsche Personalentscheidungen kosten viel Zeit und Geld und können für eine Menge Unruhe in der Praxis sorgen. Die Auswahl des „richtigen“ Bewerbers auf eine freie Stelle ist deshalb von besonderer Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg der Praxis. „Praxisführung professionell“ gibt Ihnen im folgenden Beitrag konkrete Anleitungen für eine sorgfältige und erfolgreiche Personalauswahl an die Hand.  

Anforderungsprofil und Stellenausschreibung

Im ersten Schritt ist zunächst das Anforderungsprofil für die freie Stelle festzulegen. Möglicherweise sollte der neue Mitarbeiter – neben den gewünschten fachlichen Qualifikationen – auch über andere Kompetenzen verfügen, die Ihnen wichtig erscheinen (zum Beispiel ein Führerschein, um Hausbesuche machen zu können. Fassen Sie das Anforderungsprofil in einer Stellenbeschreibung zusammen und ergänzen Sie es um zusätzliche Informationen rund um die zu besetzende Stelle.  

Wenn das Anforderungsprofil steht, ist das Wesentliche einer zielführenden Stellenausschreibung bereits formuliert. Denn eine hoch motivierte und qualifizierte Fachkraft wird sich eher nicht auf eine Standard-Stellenanzeige bewerben. Entscheidend ist daher, dass sich der richtige Kandidat von Ihrer Ausschreibung angesprochen fühlt. Sie erhalten dann zwar weniger, dafür aber qualifizierte und interessante Rückläufe auf Ihre Annonce. Folgende Informationen sollte die Stellenausschreibung unbedingt beinhalten:  

• Informationen zum Arbeitgeber bzw. der Praxis

• Ein konkretes Aufgabenprofil der Stelle

• Die gewünschten fachlichen und persönlichen Qualifikationen

• Informationen über Arbeitszeiten

Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen

Die Bewerbungsunterlagen können viel aussagen. Neben den Zeugnissen bieten die Formulierungen sowie die Prägnanz der Aussagen wichtige Anhaltspunkte über die dahinter stehende Persönlichkeit: Hat sich der Bewerber Gedanken darüber gemacht, wie sie den Adressaten auf den ersten Blick überzeugen kann? Ist das Schreiben individuell auf Ihre Anzeige hin abgestimmt?