03.11.2023 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Fehlverhalten auf der Weihnachtsfeier kann fristlose Kündigung rechtfertigen – vier Fallbeispiele

| In wenigen Wochen stehen auch in vielen Physiotherapiepraxen Weihnachtsfeiern an. Nicht selten geht es auf solchen Veranstaltungen turbulent zu. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber stellt sich das Problem, was als Fehlverhalten gilt und wie dieses sanktioniert werden kann. Welche Sanktionen hierbei für den Arbeitnehmer drohen können, belegen die folgenden Beispielfälle aus der Praxis. |