23.02.2023 · Fachbeitrag ·
Change Management
Jeder kennt das. Die unpünktliche Kollegin, die fast jeden Morgen ein paar Minuten zu spät kommt und immer wieder verspricht, das zu ändern, es aber nicht tut. Oder Prozesse und Arbeitsschutzmaßnahmen, die ständig an aktuelle Vorgaben angepasst werden müssen – und dann doch nicht wie besprochen umgesetzt werden. Man möchte schier verzweifeln! Warum ist es so schwer, neue Gewohnheiten anzunehmen und diese zuverlässig anzuwenden. Und warum gelingt dies nicht allen gleichermaßen gut?
23.02.2023 · Fachbeitrag ·
Change Management
Auch wenn die meisten Menschen gerne an lieb gewonnenen Gewohnheiten festhalten ( iww.de/pp , Abruf-Nr. 49188600 ), sind Veränderungen – insbesondere im Beruf – an der Tagesordnung. Veränderungen sind Teil eines ...
23.02.2023 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Mit dem Obstkorb am Arbeitsplatz (PP 04/2022, Seite 17 f.) locken Arbeitgeber schon lange keine Beschäftigten mehr. Was sich die meisten wirklich wünschen, ist die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel gestalten zu ...
22.02.2023 · Fachbeitrag ·
Heilmittelverordnung
Im Vergleich zum sog. Pandemiejahr 2020 sind für das Berichtsjahr 2021 bei den in Deutschland verordneten Heilmitteln wieder zweistellige Zuwachsraten zu verzeichnen. Das ist eines der Ergebnisse aus dem „Heilmittelbericht 2022/2023“ des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO; online unter iww.de/s7633 ). Nach eigenen Angaben hat die AOK einen Marktanteil von 36,7 Prozent. Anders ausgedrückt: Etwa jeder dritte Bundesbürger ist über die AOK versichert. Und daher hat der WIdO-Heilmittelbericht so große ...
20.02.2023 · Fachbeitrag ·
Patientenkommunikation
Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) konstatiert in ihrem jüngst veröffentlichten „Qualitätsbericht 2020“, dass es die Praxisteams in Arztpraxen mit der Qualität offenbar sehr ernst nehmen.
17.02.2023 · Nachricht ·
AGG
Lehnt ein Fitnessstudio die Mitgliedschaft einer Person mit Sinti-Namen ab, liegt eine Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vor. Die abgelehnte Person hat in diesem Fall nach § 21 ...
15.02.2023 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für zwei Tage krank und nimmt an einer „Wild Night Ibiza Party“ teil, ist von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit (AU) auszugehen. Eine fristlose Kündigung kann in diesem Fall gerechtfertigt sein (Arbeitsgericht [ArbG] Siegburg, Urteil vom 16.12.2022, Az. 5 Ca 1200/22).