19.04.2022 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Inhaberinnen oder Inhaber von Physiopraxen müssen ab und an ihren Mitarbeitern rechtlich bedeutsame Erklärungen (z. B. Abmahnung oder Kündigung) zukommen lassen. Für deren rechtliche Wirksamkeit kommt es auf den Zugang beim Empfänger an. Daher müssen Sie einen sicheren Weg der Übermittlung finden, um später vor Gericht nicht Schiffbruch zu erleiden. Worauf es dabei ankommt, zeigen zwei aktuelle Gerichtsurteile. Auch wenn die Rechtsprechung hilfreiche Hinweise gibt, müssen Sie schon im Vorfeld darauf ...
14.04.2022 · Fachbeitrag ·
Außergewöhnliche Belastung
Ein Steuerzahler, der zu einem Grad in Höhe von 90 Prozent behindert ist und an einer Kälteallodynie leidet, kann die Kosten für eine Überwinterung in subtropischem Klima (hier Thailand) prinzipiell als ...
14.04.2022 · Fachbeitrag ·
Patientenversorgung
Die Zahl der älteren Patienten steigt – auch in der Physiotherapie (PP 08/2019, Seite 10). Und da sich die Physiotherapie insbesondere mit der Behandlung des Stütz- und Bewegungsapparats befasst, lohnt ein Blick ...
14.04.2022 · Fachbeitrag ·
Praxisangebot
Physiotherapeuten arbeiten vorrangig mit dem Körper. Und doch kann sich ein Blick über den Tellerrand lohnen: Neue Erkenntnisse ergeben sich vor allem auf dem Feld des Zusammenspiels unterschiedlicher Prozesse und Mechanismen, von denen man zunächst glaubte, dass sie keinerlei Verbindung besäßen – so z. B. bei der Psychoneuroimmunologie (PNI). Diese befasst sich mit den Wechselwirkungen zwischen der Psyche, dem Nervensystem sowie der Immunologie. Was sich zunächst sperrig anhört, kann eine Bereicherung ...
13.04.2022 · Nachricht ·
GKV
Am 30.04.2022 läuft die Frist für die Anerkennung des Bundesrahmenvertrags ab. Das Bundesgesundheitsministerium (BMG) hatte den GKV-Spitzenverband (GKV-SV) im Januar 2022 angewiesen, eine Anerkennung des ...
12.04.2022 · Fachbeitrag ·
Selbsthilfe
Das Therapeutenteam Liebscher/Bracht, das auf Social Media sehr präsent ist, hält auch Übungen bei akuten CMD-Schmerzen bereit – via Youtube-Video und kostenlosem Download eines Patientenratgebers (siehe ...
11.04.2022 · Nachricht ·
Arbeitsrecht
Bei einer außerordentlichen Kündigung von Mitarbeiterinnen im Mutterschutz ist die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist nach § 626 Abs. 2 Bürgerliches (BGB) gewahrt, wenn der Arbeitgeber die behördliche Zulässigkeitserklärung (vgl. PP 06/2017, Seite 18) innerhalb der Zwei-Wochen-Frist beantragt, fristgerecht deren Versagung widerspricht bzw. dagegen klagt und die außerordentliche Kündigung unverzüglich nach Kenntnisnahme vom Wegfall des Zustimmungserfordernisses (d. h. Mutterschutz oder Elternzeit) ...