29.10.2013 · Fachbeitrag · Altersversorgung

Widerruf einer Versorgungszusage nur in engen Grenzen zulässig

| Dem Widerruf einer Versorgungszusage durch den Arbeitgeber sind enge Grenzen gesteckt. Selbst die Veruntreuung von 230.000 Euro durch den Mitarbeiter reicht nach Ansicht des LAG Rheinland-Pfalz allein noch nicht für einen Widerruf. |