27.10.2020 · Fachbeitrag aus WVV · Betriebsschließungsversicherung
Ein Versicherer muss einem Gastwirt, der Corona-bedingt seinen Betrieb schließen musste, eine Entschädigung in Höhe von ca. 427.000 Euro zahlen. Das hat das LG München I entschieden.
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26.10.2020 · Fachbeitrag aus WVV · Betriebsschließungsversicherung
Ein Versicherer muss einem Gastwirt eine Entschädigung in Höhe von ca. einer Million Euro aufgrund der Corona-bedingten Betriebsschließung zahlen. Nach Ansicht des LG München I ist der Versicherer leistungspflichtig.
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26.10.2020 · Fachbeitrag aus WVV · Altersversorgung
Der BFH hat eine wichtige Zweifelsfrage zur Pensionsrückstellung bei Entgeltumwandlung geklärt: Die Sonderregel zum Teilwert-Barwert-Vergleich in § 6a Abs. 3 S. 2 Nr. 1 S. 1 HS. 2 EStG ist bei einer über Entgeltumwandlung finanzierten Pensionszusage eines Allein-Gesellschafter-Geschäftsführers (GGf) nicht maßgeblich. Damit richtet sich die Bilanzierung einer Entgeltumwandlung in dem Fall, auch bei sofortiger vertraglicher Unverfallbarkeit der Pensionszusage, allein nach dem ...
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26.10.2020 · Fachbeitrag aus WVV · Krankentagegeldversicherung
Versicherer haben ein Interesse daran, das Krankentagegeld (KTG) und den Beitrag herabzusetzen, wenn das Nettoeinkommen des Versicherungsnehmers (VN) gesunken ist. § 4 Abs. 4 der Musterbedingungen des Verbandes der Privaten Krankenversicherung e.V. für die Krankentagegeldversicherung (MB/KT 2009) räumt ihnen ein einseitiges Recht dazu ein. In der bis 2016 geltenden Fassung ist die Bestimmung lt. BGH jedoch unwirksam. Der Verband hat die Klausel deshalb abgeändert. WVV erläutert, wie sich ...
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26.10.2020 · Nachricht aus WVV · Arbeitgeberleistungen
Aufgrund der Corona-Krise überlegen viele Arbeitgeber, die diesjährige Weihnachtsfeier (Betriebsveranstaltung) ausfallen zu lassen. Jedoch möchten diese ihren Arbeitnehmern (wie gewohnt) zu Weihnachten etwas zukommen lassen. WVV erläutert die Spielregeln.
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23.10.2020 · Nachricht aus WVV · Zeitwertkonten
Eine Wertguthabenvereinbarung setzt voraus, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich geeinigt haben, in welchem Umfang ein Guthaben angespart werden soll. Es muss klar sein, welche Arbeitszeit in welchem Zeitraum auf dem Arbeitszeitkonto angespart wird bzw. welches Wertgutgaben angespart werden soll. Liegt keine ordnungsgemäße Vereinbarung vor, können Arbeitgeber die Auszahlung an den Arbeitnehmer auch nicht durch eine Rückdeckungsversicherung retten, die an den Arbeitnehmer ...
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23.10.2020 · Fachbeitrag aus WVV · Agenturrecht
Versicherer haben gegenüber ihren Ausschließlichkeitsvertretern eine Fürsorge-/Treuepflicht. Der folgende Beitrag erläutert Ihnen die Einzelheiten der Treuepflicht, wie z. B. Rechtsgrundlagen, Inhalt und Umfang der Treuepflicht, Folgen bei Verstößen. Außerdem erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen ein Parallelvertrieb neben dem Ausschließlichkeitsvertrieb zulässig ist oder was bei der Wegschlüsselung von Beständen gilt.
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21.10.2020 · Fachbeitrag aus WVV · Bewirtung
Aufgrund des Corona-Virus finden berufliche und geschäftliche Meetings mit Arbeitnehmern und Geschäftspartnern oft nicht mehr vor Ort, sondern virtuell per Videokonferenz statt. Doch was ist eigentlich mit den Kosten für die Bewirtung von Arbeitnehmern und Geschäftspartnern, wenn man gemeinsam vor dem PC oder Laptop isst? WVV beantwortet die Frage, unter welchen Voraussetzungen ein virtuelles Essen steuerlich geltend gemacht werden kann und wie sich dies beim Arbeitnehmer auswirkt.
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21.10.2020 · Nachricht aus WVV · Altersversorgung
Versorgungsregelungen in AGB können vorsehen, dass befristet Beschäftigte nicht und Arbeitnehmer, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, nur dann versorgungsberechtigt sind, wenn sie bei Beginn des Arbeitsverhältnisses das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Nach Ansicht des BAG ist die Regelung so zu verstehen, dass sie auf das Lebensalter bei Beginn der Beschäftigung abstellt, wenn eine unbefristete Beschäftigung unmittelbar einer befristeten folgt.
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21.10.2020 · Fachbeitrag aus WVV · Altersversorgung
Der Pensions-Sicherungs-Verein VVaG (PSV) als Träger der gesetzlichen Insolvenzsicherung haftet für die Einstandspflicht eines insolventen Arbeitgebers, allerdings nicht immer. Das zeigt ein Urteil des BAG in einem Sicherungsfall, der vor dem 01.01.2022 eingetreten ist.
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