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    15.02.2018 · Fachbeitrag aus LGP · Arbeitgeberleistungen

    Mit geschickter Gestaltung bei der betrieblichen Gesundheitsförderung Steuern sparen

    Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmt durch die mobile Kommunikation zunehmend, die Anforderungen an Arbeitnehmer steigen stetig. Da darf eine betriebliche Gesundheitsförderung nicht fehlen. Mit einer geschickten Ausgestaltung können Arbeitgeber steuerpflichtigen Arbeitslohn verhindern. Letztlich bleiben Arbeitnehmer nicht nur gesund, sondern es lassen sich auch Lohnsteuer und Sozialabgaben sparen. Eine Checkliste von A bis Z bewertet häufig vorkommende Maßnahmen. > lesen

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