01.01.2002 · Fachbeitrag · Mitarbeiterbeteiligung

Die Mitarbeiterbeteiligung in der GmbH-Beratung

| Mitarbeitern wird eine Beteiligung am Unternehmen oft als Anreiz neben dem Gehalt angeboten, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden oder um die Unternehmensnachfolge vorzubereiten. Zur Absicherung gerade des langfristigen Bindungswillens wird die eigene Kapitalbeteiligung häufig auch zur Voraussetzung eines lukrativen Vertrages, insbesondere auf der Geschäftsführungsebene, gemacht. Oftmals scheitern die ansonsten fruchtbaren Beteiligungsgespräche aber an den Finanzrisiken, die der Mitarbeiter nicht eingehen will. Komplexe Optimierungsmodelle sind wiederum dem Kleinunternehmer und dem Mittelständler als "Honorarfalle" verdächtig. |