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  • · Fachbeitrag · Unternehmensberatung im Mittelstand

    Herausforderungen und Besonderheiten mit dem Business Model Canvas begegnen

    von Prof. Dr. Markus H. Dahm, Hamburg

    | Die Unternehmen des deutschen Mittelstands sind umfassenden Veränderungsprozessen unterworfen, die eine ständige Weiterentwicklung der Geschäftsmodelle und der Infrastruktur in den Unternehmen erfordern. Sie müssen z. B. die Nachhaltigkeitswende umsetzen, Verantwortung für die Einhaltung von Menschenrechten in den globalen Lieferketten übernehmen, die digitale Transformation schaffen und sie kämpfen durch den Ukrainekrieg mit weiteren Herausforderungen wie Lieferengpässen und stark gestiegenen Energiekosten. Das Business Model Canvas kann hier Unterstützung bieten. |

    1. Merkmale mittelständischer Unternehmen

    Grundsätzlich können mittelständische Unternehmen einem von vier Archetypen mit unterschiedlich ausgeprägten Charakteristika zugeordnet werden:

     

    Übersicht / Typen mittelständischer Unternehmen

    Mittelständischer Nischenanbieter
    Innovativer Mittelständler
    Bürokratischer Mittelständler
    Diversifizierter Mittelständler

    Größe

    klein

    groß

    Organisation

    einfach, eigentümergeführt

    einfach

    bürokratisch

    bürokratisch

    Führung

    autoritär

    laissez faire

    kooperativ

    kooperativ

    Unternehmensziele/ Unternehmensstrategie

    persönliche (hoher Stellenwert)

    persönliche (geringer Stellenwert)

    primär monetär

    monetär

    Entscheidungsfindung

    • zentral
    • intransparent
    • intuitiv
    • dezentral
    • transparent
    • strategisch
    • stark zentralisiert
    • transparent
    • strategisch
    • dezentral
    • intransparent
    • strategisch

    Hierarchie

    einfach

    einfach

    ausgeprägt

    ausgeprägt

    Innovation

    gering

    hoch

    niedrig, aber hohe Prozessinnovativität

    mittelmäßig bis hoch

    Produktvielfalt

    gering

    hoch

    gering, standardisiert

    hoch

    Ressourcen (finanziell und personell)

    schwach

    gut

    mittelmäßig

    stark

    Soziale Verantwortung ggü. externen und internen Stakeholdern

    hoch

    hoch

    schwach

    gering