03.12.2010 | Der praktische Fall

Geschäftsführer-Versorgung im Scheidungsfall nach der Reform des Versorgungsausgleichs

von Jürgen Pradl, Gerichtlich zugelassener Rentenberater, Zorneding

Bei der Scheidung des Geschäftsführers wurden Unternehmen in der Vergangenheit meist nicht in den „Rosenkrieg“ der Eheleute hineingezogen. Doch diese Zeiten sind jetzt vorbei. Seit der jüngsten Reform des Versorgungsausgleichs werden die Trägerunternehmen nun zumindest in die Verantwortung genommen, soweit es um die Aufteilung der innerhalb der Ehezeit erworbenen Versorgungsanrechte des Geschäftsführers geht. Einen Ausweg aus diesem Dilemma verspricht eine Scheidungs- und Trennungsvereinbarung.  

1. Die Reform des Versorgungsausgleichs

Mit dem zum 1.9.09 in Kraft getretenen Versorgungsausgleichsgesetz (VersAusglG) hat der Gesetzgeber ein neues Kapitel bei der ohnehin schon äußerst komplizierten Materie der „Geschäftsführer-Versorgung“ aufgeschlagen. Kernstück der Reform ist ein sog. Einzelausgleich nach dem Prinzip des Halbteilungsgrundsatzes. Die in der Ehezeit erworbenen Versorgungsanrechte werden hälftig geteilt. Zu welchen Praxisproblemen die Reform führt und wie die Ehegatten die GmbH von ihren Pflichten entbinden können, wird in unserem Musterfall analysiert.  

2. Sachverhalt

EE ist seit dem 1.10.88 mit seiner Ehefrau Z verheiratet. Z war während der Ehezeit nicht berufstätig. Sie hat sich um die Erziehung der beiden Kinder gekümmert. Die Eheleute haben Gütertrennung vereinbart. Mit Wirkung zum 30.11.10 sind die Eheleute geschieden worden. Es bestehen folgende ausgleichspflichtige Anrechte:  

Anrechte aus	Ehemann	Ehefrau
Gesetzl. Rentenversicherung	Ja	Nein
Private Altersversorgung	Nein	Nein
Direktversicherung	Ja	Nein
Unmittelbare Pensionszusage	Ja, 2 Zusagen	Nein

 

EE ist zurzeit mehrheitsbeteiligter GGf der florierenden E. Event GmbH (EEG), die mehrere hundert Mitarbeiter beschäftigt. Zuvor war EE minderbeteiligter Gf der Schwestergesellschaft (EEGS). Aus beiden Gesellschaften hat er ausgleichspflichtige Anrechte aus unmittelbaren Pensionszusagen.