02.07.2013 · Fachbeitrag · Arbeitsentgelt

Möglichkeit der Anrechnung einer übertariflichen Zulage

| Ob eine tarifliche Entgelterhöhung individualvertraglich auf eine übertarifliche Vergütung angerechnet werden kann, hängt von der zugrunde liegenden Vergütungsabrede ab. Das LAG Köln stellte klar: Haben die Arbeitsvertragsparteien dazu eine ausdrückliche Vereinbarung getroffen, gilt diese. Andernfalls ist eine Anrechnungsbefugnis aus den Umständen zu ermitteln. |