07.10.2010 | Löhne und Gehälter attraktiv gestalten

Mit attraktiven Arbeitgeberleistungen Lohnsteuer und Sozialabgaben senken - Teil 1

von StBin Dipl.-Finanzwirtin (FH) Jutta Liess, Traunreut

Der Fachkräftemangel auf der einen und der Kostendruck auf der anderen Seite, das sind die Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Doch gute Fachkräfte sind nicht nur nicht leicht zu finden, sie sind auch schwer - sprich nur mit einem guten Gehalt - zu binden.Attraktive und innovative Vergütungskomponenten sind daher gefragt, die dem Mitarbeiter mehr netto vom brutto im Geldbeutel belassen - und möglichst noch die Lohnnebenkosten senken.  

In dieser und in der nächsten Ausgabe stellen wir daher steuerfreie - und damit auch sozialabgabenfreie -, steuerbegünstigte und pauschal zu versteuernde Arbeitgeberleistungen vor, die die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten können, um die gesteckten Ziele zu erreichen.  

1. Arbeitgeberdarlehen

Zur Mitarbeiterbindung besonders geeignet sind zinsgünstige Arbeitgeberdarlehen, beispielsweise für den Bau oder Erwerb eines Eigenheims. Bei der steuerlichen Behandlung ist wie folgt zu unterscheiden:  

• Selbst bei völliger Unverzinslichkeit lösen Arbeitgeberdarlehen grundsätzlich keinen geldwerten Vorteil aus, wenn die Summe der noch nicht getilgten Darlehen am Ende des Lohnzahlungszeitraums 2.600 Euro nicht übersteigt (BMF, Schreiben vom 1.10.2008, Az: IV C 5 - S 2334/07/0009; Abruf-Nr. 072163).