01.02.2005 | Maximalen Bruttoverkaufspreis ermitteln

Rabattfreibetrag optimal nutzen!

Preisvorteile, die Arbeitnehmer auf Waren oder Dienstleistungen des Arbeitgebers erhalten, bleiben bis zur Höhe des Rabattfreibetrags (1.080 Euro) steuer- und sozialabgabenfrei. Außerdem darf ein pauschaler Preisabschlag von vier Prozent vorgenommen werden, der wie ein zusätzlicher Rabattfreibetrag wirkt (§ 8 Abs. 3 EStG). Um den Rabattfreibetrag optimal nutzen zu können und die Aufzeichnungspflichten zu erleichtern, sollte der maximale Bruttoverkaufspreis ermittelt werden.  

Ermittlung des maximalen Bruttoverkaufspreises

Der maximale Bruttoverkaufspreis berechnet sich wie folgt: 

1.080 Euro	=	für den Rabattfreibetrag unschädlicher Bruttoverkaufspreis
Rabatt in % ./. 4 %

Beispiel

Ein Reiseveranstalter gewährt seinen Mitarbeitern auf alle Katalogreisen einen Rabatt von 40 Prozent. Welcher Bruttoverkaufspreis ist in Bezug auf den Rabattfreibetrag unschädlich? 

1.080 Euro	=	3.000 Euro
40 % ./. 4 %

Ein um 40 Prozent rabattierter Bruttoverkaufspreis von 3.000 Euro bleibt somit steuer- und sozialabgabenfrei. Nachfolgend die Probe: 

	Katalogpreis	3.000 Euro
./.	Abschlag 4 % x 3.000 Euro	120 Euro
./.	Zuzahlung 60 % x 3.000 Euro	1.800 Euro
=	Verbleibender geldwerter Vorteil	1.080 Euro
./.	Rabattfreibetrag	1.080 Euro
=	Zu versteuern	0 Euro

Je weniger Rabatt der Arbeitgeber einräumt, desto mehr können die Arbeitnehmer einkaufen, ohne den Rabattfreibetrag zu überschreiten. Abhängig vom gewährten Rabatt ergeben sich folgende steuerfreien Einkaufsmöglichkeiten (inklusive pauschaler Preisabschlag): 

Steuerfreie Einkäufe

gewährter Rabatt	5 %	10 %	15 %	20 %	25 %	30 %	35 %	40 %
maximaler Brutto-verkaufspreis in Euro	108.000	18.000	9.818	6.750	5.142	4.153	3.483	3.000

Erleichterungen bei den Aufzeichnungspflichten