19.04.2024 · Fachbeitrag aus PB · Digitalisierung
Eine rechtlich sichere E-Mail-Signatur hinzubekommen, ist gar nicht so leicht: Entweder fehlen wichtige Angaben oder es sind falsche enthalten. Nachfolgend einige Tipps, die bei der Erstellung der geschäftlichen E-Mail-Signatur beachtet werden sollten.
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17.04.2024 · Fachbeitrag aus PB · Mitarbeitergemeinschaft
Die EM 2024 steht vor der Tür. Die Euphorie steigt und die ersten Testspiele verliefen erfolgversprechend. Damit steigt auch wieder die Lust an Online-Tippspielen. Was müssen Unternehmen datenschutzrechtlich beachten, die ihren Mitarbeitern ein Tippspiel anbieten möchten?
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15.04.2024 · Nachricht aus PB · Prozesskostenhilfe
Darf eine Partei, der PKH für eine Kündigungsschutzklage bewilligt wurde, im Verfahren auch gleich gegen Abmahnungen vorgehen?
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12.04.2024 · Fachbeitrag aus PB · Firmenevents
Bis zum Sommer ist es nicht mehr lang. In vielen Unternehmen wird für diese Zeit bereits jetzt ein Sommerfest, ein Jubiläum oder eine andere Veranstaltung geplant. Sehr beliebt sind auf derartigen Firmenevents Fotoboxen. Vor Ort bieten sie viel Spaß bei der Aufnahme und später liefern sie noch schöne Erinnerungen.
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10.04.2024 · Fachbeitrag aus PB · Verhältnismäßigkeit
Eine anonyme Anzeige über ein Hinweisgebersystem kann eine ausreichende Verdachtsgrundlage für die Anordnung einer Durchsuchung bieten. Aber: Die anonyme Anzeige muss von beträchtlicher sachlicher Qualität sein oder es muss mit ihr zusammen schlüssiges Tatsachenmaterial vorgelegt worden sein.
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08.04.2024 · Fachbeitrag aus PB · Literaturhinweis
Wie bereits der Untertitel verrät, wendet sich der Autor gezielt an Selbstständige und kleine Unternehmen, die bisher oft mangels Zeit und aus Unkenntnis drohender Konsequenzen den Datenschutz und die damit zusammenhängenden Aufgabenfelder vernachlässigt haben. Hier setzt der verständliche und präzise formulierte Ratgeber an.
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05.04.2024 · Fachbeitrag aus PB · Auskunftsanspruch
„Ich nehme den Antrag auf Auskunft zurück, wenn ich dafür Geld bekomme“. Was soll der Arbeitgeber auf ein solches „Angebot“ seines Arbeitnehmers antworten? Und wie ist das rechtlich einzuordnen?
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