01.11.2002 · Fachbeitrag · Personalentsendung

Die Entsendung eines deutschen Monteurs in die Niederlande

| Immer mehr Unternehmen in Deutschland setzenmittlerweile Mitarbeiter im Ausland ein. Gerade in den grenznahenGebieten sind Leistungsbeziehungen ins Ausland an der Tagesordnung.Gehört neben der Lieferung eines Vertragsgegenstandes - wiez.B. der Montage einer Anlage - auch die„Einarbeitung“ der Mitarbeiter des Auftraggebers zum„Leistungspaket“, so kann schnell ein Auslandsaufenthaltvon mehreren Monaten im Raume stehen. Neben den steuer- undsozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen sind in solchenFällen auch arbeitsrechtliche Besonderheiten zu beachten. Was derinländische Arbeitgeber bei der Entsendung eines deutschenMonteurs in die Niederlande schon im Vorfeld regeln sollte und wie erseinem Mitarbeiter den Auslandsaufenthalt „schmackhaft“machen kann, wird im folgenden Musterfall untersucht. |