01.09.2008 | Mitarbeiterfortbildung

Fortbildungskosten: Rechtssicher Bindungs- und Rückzahlungsregeln vereinbaren

von Dr. Guido Mareck, Richter am Arbeitsgericht, Iserlohn

Fortbildungen von Mitarbeitern erweitern deren Einsatzmöglichkeiten und kommen der Praxis zugute. Auf der anderen Seite verursachen Fortbildungen nicht unerhebliche Kosten, die oft vom Praxisinhaber zu tragen sind. „Praxisführung professionell“ zeigt Ihnen im folgenden Beitrag, in welchen Grenzen Sie als Praxisinhaber Ihre Investitionen zumindest für eine gewisse Zeit absichern können.  

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Grundsätzlich sollte eine vom Praxisinhaber finanzierte Fortbildungsmaßnahme vertraglich fixiert werden. Hierbei verpflichtet sich der Praxisinhaber, den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin auf dem vereinbarten Gebiet zu schulen bzw. schulen zu lassen. Aus den bei der Fortbildung vermittelten Kenntnissen müssen sich für den Arbeitnehmer zusätzliche berufliche Vorteile ergeben, die er auch für andere Arbeitsverhältnisse nutzen kann. Anderenfalls liegt eine bloße Einarbeitung vor. Der Mitarbeiter ist im Gegenzug verpflichtet, alles daran zu setzen, das Fortbildungsziel auch zu erreichen.  

Die Kosten der Fortbildung

Im Rahmen einer Fortbildung muss dem Arbeitnehmer sein Gehalt weiter gezahlt werden und es fallen die Kosten und Gebühren des jeweiligen Lehrgangs an. Diese können in Lehrgangs- und Prüfungsgebühren, Unterkunfts- und Lehrmittelkosten sowie Reisekosten bestehen. Bereits vor der Genehmigung einer Fortbildung empfiehlt sich daher eine genaue Kalkulation des Praxisinhabers, welche Kosten für welchen Zeitraum anfallen und welche er übernehmen will, um im Rahmen des Fortbildungsvertrages eine gerechte Lösung zu finden.  

Die vertragliche Regelung

Eine berufliche Fortbildung nutzt zunächst allein dem Mitarbeiter, der ohne vertragliche Bindung nicht daran gehindert werden kann, seine neu erworbenen Kenntnisse auf dem Arbeitsmarkt lukrativ zu vermarkten. Vor einem solchen Ansinnen kann sich der Praxisinhaber nur durch eine vertragliche Bindungsklausel in einem Fortbildungsvertrag schützen. Diese Bindungsklausel sollte in Verbindung mit einer Rückzahlungsvereinbarung stehen, die sich auf die Fortbildungskosten bezieht. Auch nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind solche Vereinbarungen zulässig (Urteil vom 5.6.2007, Az: 9 AZR 604/06, Abruf-Nr: 080545). Als Arbeitgeber sollten Sie daher grundsätzlich eine ausdrückliche und exakt formulierte vertragliche Regelung treffen, die folgende Punkte beinhalten muss:  

• Den genauen Inhalt und die Dauer der Fortbildungsmaßnahme.

• Die Dauer der vertraglichen Bindung des Mitarbeiters an die Praxis nach Abschluss der Fortbildung (gegebenenfalls in Abhängigkeit davon, ob die Fortbildung erfolgreich war oder nicht).

• Eine ausdrückliche und klare Formulierung der Fälle, in denen die Rückzahlungsverpflichtung ausgelöst wird.

• Die Höhe der (Rest-)Rückzahlungsverpflichtung (gegebenenfalls gestaffelt nach der Dauer der Praxiszugehörigkeit).