08.07.2019 · Nachricht aus WVV · Gesetzliche Unfallversicherung
Das Besorgen eines „Coffee-to-go“ auf einem Betriebsweg ist nicht versichert. Das hat das LSG Thüringen im Fall einer Pflegekraft entschieden.
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05.07.2019 · Nachricht aus WVV · Betriebsausgaben
Die Frage, inwieweit Aufwendungen für „Herrenabende“ als Betriebsausgaben abgesetzt werden dürfen, ist in der vierten Runde zu einem Ende gelangt. Der BFH hat die Entscheidung des FG Düsseldorf bestätigt und 50 Prozent der Aufwendungen als Betriebsausgaben anerkannt.
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05.07.2019 · Nachricht aus WVV · Gesetzliche Unfallversicherung
Holt eine auf einem Gut tätige Hauswirtschafterin nach vorzeitiger Beendigung ihres Urlaubs die Schlüssel für das Gut bei ihren Eltern ab, um direkt zum Einkaufen für das von ihr auf Anweisung ihres Arbeitgebers vorzubereitende Mittagessen zu fahren, und stürzt sie auf dem Weg zu ihrem bei den Eltern abgestellten Pkw, befindet sie sich auf einem versicherten Betriebsweg nach § 8 Abs. 1 SGB VII. Das hat das BSG klargestellt.
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27.06.2019 · Nachricht aus WVV · Gesetzliche Unfallversicherung
Ein Arbeitnehmer, der an einer von seinem Arbeitgeber jährlich einmal ausgeschriebenen Skiausfahrt teilnimmt und sich dabei verletzt, ist nicht gesetzlich unfallversichert. Das hat das SG Karlsruhe entschieden.
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19.06.2019 · Nachricht aus WVV · Sozialversicherung
Auf Honorarbasis tätige Ärzte und Pflegekräfte streiten immer wieder um ihren sozialversicherungsrechtlichen Status. Das BSG hat zwei Fallkonstellationen entschieden, das LSG Bayern eine.
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18.06.2019 · Fachbeitrag aus WVV · Provision/Rückforderung
Das OLG München setzte sich jüngst wieder mit der Frage nach der Berechtigung von Provisionsrückforderungen auseinander. Tenor: § 8 VVG schränkt die Pflicht des Versicherers zur Nachbearbeitung notleidender Versicherungsverträge nicht ein.
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18.06.2019 · Nachricht aus WVV · Gesetzliche Unfallversicherung
Unfallversicherungsschutz kann auch nach Verlassen des direkten Wegs zur Arbeit bestehen, wenn der Weg aus Sicherheitsgründen verlassen wird. Das hat das SG Osnabrück im Fall einer bei einem Juwelier beschäftigten Arbeitnehmerin entschieden.
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