20.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Leserforum
Frage: „ Wir benötigen eine Anleitung, wie eine Gefährdungsanalyse in unserer Praxis auszusehen hat. Zurzeit stehen wir diesem Thema etwas ratlos gegenüber: Wie gehen wir vor? Was ist zu beachten? Und wie sieht das auf dem Papier aus? Wir wären Ihnen sehr verbunden, wenn Sie uns auch eine entsprechende Arbeitshilfe mit Formular/Beispiel zusenden könnten.“
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19.07.2021 · Fachbeitrag aus PPZ · Praxismarketing
Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp – nicht nur jungen Menschen kommunizieren und informieren sich fast rund um die Uhr über diese digitalen Kanäle. Prominente sammeln hier millionenfach Fans und Likes und auch Dent-On ist auf Facebook ( facebook.com/denton.iww ) und Instagram ( instagram.com/denton.iww ) zu finden. Doch wie sieht es mit Zahnarztpraxen aus? Auch hier gibt es immer mehr KollegInnen, die über Soziale Medien „Fans“ ihrer Praxis gewinnen und Patienten binden wollen. Die ...
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15.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Übermüdete ZFA, gestresste angestellte Zahnärzte – viele Praxisinhaber fragen sich manchmal, warum ihre Angestellten so unkonzentriert sind. Liegt es vielleicht an einer zeitraubenden Nebentätigkeit? Der nachfolgende Beitrag erklärt, in welchem zeitlichen Umfang und wo Ihre Angestellten „nebenbei“ arbeiten dürfen – und was ihnen verboten ist.
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12.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Teilzeitarbeit
Praxismitarbeiter, bei denen während ihres Urlaubs eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit (AU) eintritt, haben Anspruch auf eine Gutschrift der entgangenen Urlaubstage. In Teilzeitarbeitsverhältnissen bzw. in Arbeitsverhältnissen, in denen die Arbeitszeit auf verschiedene Wochentage verteilt ist, stellt sich häufig die Frage, wie viele Urlaubstage der Mitarbeiter im Krankheitsfall gutgeschrieben bekommt.
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10.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Teammanagement
Qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter in Vollzeit für die Zahnarztpraxis zu finden, ist bekanntermaßen schwierig (Stichwort „Fachkräftemangel“). Denn rund 99 Prozent der Zahnmedizinischen Fachangestellten sind Frauen, die häufig auf eine Vollzeitbeschäftigung verzichten, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Laut Institut für Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen befanden sich in Deutschland im Jahr 2019 29,2 Prozent der abhängig Beschäftigten ...
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08.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Ob Vollzeit, Teilzeit oder Probezeit – für jede zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) ist ein gesetzlicher Mindesturlaub vorgeschrieben. Nachfolgend erfahren Sie, wie die Urlaubstage ermittelt werden und wie und wann diese in Anspruch genommen werden können. Bei den Ausführungen wird davon ausgegangen, dass zwischen dem Arbeitgeber und der ZFA die Geltung des „Manteltarifvertrags für ZFA/Zahnarzthelferinnen“ vereinbart ist. In dessen § 18 finden sich die Regelungen zum Urlaub.
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05.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Eine gesetzliche Regelung zur Anordnung von Betriebsferien besteht nicht. Anerkannt ist jedoch im Grundsatz, dass der Inhaber eines Betriebs bzw. einer Praxis einseitig Betriebsferien anordnen kann.
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01.07.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Interview
Ein Ginkgoblatt hinter einem Zahn – das ist das Logo der Deutschen Gesellschaft für Umwelt-Zahnmedizin (DEGUZ, deguz.de ). Sie betrachtet zahnmedizinische Patienten ganzheitlich und hat dementsprechend neue Diagnose- und Therapiemethoden entwickelt. Ursula Katthöfer ( textwiese.com ) fragte ZA Lutz Höhne, den Vorstandsvorsitzenden der DEGUZ, zum Zusammenhang zwischen oraler Gesundheit und chronischen Erkrankungen.
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30.06.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Praxismanagement
Manch Erwachsener macht einen großen Bogen um Zahnarztpraxen, weil er dort als Kind schlechte Erfahrungen gesammelt hat. Das zeigt, wie wichtig der richtige Umgang von Zahnärztinnen und Zahnärzten bereits mit den kleinen Patienten ist. Hier wird der Grundstein für eine lange, vertrauensvolle Beziehung zwischen Zahnarzt und Patient gelegt. Mit Geduld, Ruhe und Einfühlungsvermögen gelingt die Behandlung – und im besten Fall kommen die Kleinen auch noch als Erwachsene regelmäßig in die ...
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30.06.2021 · Fachbeitrag aus ZP · Rechtsprechung
Auch wenn ein Arbeitnehmer unbedingt Urlaub braucht, so muss er den Anspruch betrieblichen Belangen unterordnen. Eine Drohung des Arbeitnehmers, „er könne ja noch krank werden“, ist dabei völlig inakzeptabel. Ein solch erpresserisches Fehlverhalten können Sie drastisch sanktionieren! In der Rechtsprechung wird das regelmäßig als Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung anerkannt, so auch kürzlich vom Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz (Urteil vom 21.07.2020, Az.
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