27.11.2023 · Fachbeitrag aus AA · Außerordentliche Kündigung
Nimmt ein BR-Mitglied nicht an einem vom ArbG genehmigten Seminar teil, sondern besucht auf Kosten des ArbG andere Veranstaltungen mit
Politikern, kann dies eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
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27.11.2023 · Fachbeitrag aus AA · Arbeitszeit
Die grundgesetzlich geschützte Sonn- und Feiertagsruhe erfordert strenge Anforderungen bei der Beurteilung, ob die Voraussetzungen der Ausnahmeregelung nach § 13 Abs. 5 ArbZG vorliegen.
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27.11.2023 · Fachbeitrag aus AA · Betriebsratstätigkeit
Das Bundeskabinett hat am 1.11.23 das Gesetz zur Vergütung von
Betriebsräten beschlossen. Warum wurde das notwendig? Und was regelt es? Ein Überblick.
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27.11.2023 · Fachbeitrag aus AA · Betriebsübergang
Der richtige Zeitplan beim Betriebsübergang ist für Erwerber und Veräußerer wichtig. Gilt es doch, hier möglichst keine bis wenige Fehler zu machen. Ging es im ersten Teil um die einzelnen Phasen der Anbahnung des Betriebsübergangs, der Beteiligung des Betriebsrats und Wirtschaftsausschusses sowie um die Vereinbarungen zwischen Veräußerer und Erwerber zur Datenübertragung, beschäftigt sich der 2. Teil mit den Abläufen in der heißen Phase des Betriebsübergangs und der Zeit nach ...
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27.11.2023 · Fachbeitrag aus AA · Im Brennpunkt
In der aktuellen Konfliktsituation zwischen Israel, der Hamas und den
betroffenen Palästinensern sowie Israelis eskalieren Äußerungen auf den sozialen Medien, die oft einseitig für eine Konfliktpartei Stellung nehmen. Wie kann und sollte der ArbG reagieren, wenn ein ArbN einseitig öffentlich Partei ergreift und es zu Konflikten mit Kunden etc. kommt? Der folgende Beitrag erläutert dies ausgehend vom Fall eines Mainzer Fußballprofis.
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27.11.2023 · Nachricht aus AA · Außerordentliche Kündigung
Es bleibt dabei: Der ArbN verletzt seine vertraglichen Pflichten gemäß § 7 Abs. 3 AGG, wenn er auf einer Weihnachtsfeier eine Kollegin mit sexuellen Äußerungen belästigt. Das kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Dem ArbG kann es dann unzumutbar sein, das Arbeitsverhältnis auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fortzusetzen.
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27.11.2023 · Nachricht aus AA · In eigener Sache
„DiB Daten im Betrieb“ bietet ab sofort aktuelle Informationen zu den Themen Beschäftigtendatenschutz, Geschäftsgeheimnisse und ganz aktuell „Hinweisgeberschutzgesetz“. Und das Beste: Im Abo ist auch gleich ein
monatliches 60-minütiges Webinar enthalten.
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27.11.2023 · Fachbeitrag aus AA · Die letzte Seite
Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungs- und zum Prozessrecht.
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27.11.2023 · Fachbeitrag aus AA · AGG
Ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber genügt in einem Entschädigungsprozess seiner Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteiligung regelmäßig dadurch, dass er eine Verletzung des ArbG gegen Bestimmungen rügt, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten. Er muss für die von ihm nur vermutete Tatsache eines Verstoßes des ArbG regelmäßig keine konkreten Anhaltspunkte darlegen.
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24.11.2023 · Nachricht aus AA · Betriebsrat
Ein Betriebsrat kann gemäß § 23 Abs. 1 BetrVG auf Antrag durch das Arbeitsgericht aufgelöst werden, wenn er objektiv erheblich und offensichtlich schwerwiegend gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt. Auch wenn einzelne Verstöße zwar für sich genommen noch keine Auflösung rechtfertigen, kann sich aus der Gesamtschau mehrerer Gesetzesverstöße die Untragbarkeit der weiteren Amtsausübung ergeben. Als Verstoß kommt beispielsweise die grundsätzliche Missachtung der Verpflichtung ...
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