Unterbreitet ein Arbeitgeber ein Impfangebot, zu dessen Annahme der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, besteht für etwaige gesundheitliche Folgen aus der Impfung kein Anspruch gegen die Berufsgenossenschaft auf ...
Beschäftigte, die 55 Jahre als sind, können bei Beginn eines Arbeitsverhältnisses von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ausgeschlossen werden – soweit dies eine Versorgungsregelung bestimmt.
Brandbrief der Arbeitgeber an die neue Bundesregierung – drei Tage vor der Wahl: „Herausforderungen anpacken“, „Turbo statt Schlafwagen“ – eine mutige Zukunftsagenda 2030 wird eingefordert.
Eine in Bedingungen von sogenannten Betriebsschließungsversicherungen enthaltene Auflistung von Krankheiten und Krankheitserregern zur Bestimmung des Versicherungsumfangs kann abschließend sein. Sind in der Auflistung ...
Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (sog. „gelber Zettel“) hat grundsätzlich einen hohen Beweiswert u. a. für die Lohnfortzahlung. Erst bei begründeten Zweifeln des Arbeitgebers an der ...
Macht ein Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche wegen Pflichtverletzung geltend, muss er nicht nur die Pflichtverletzung darlegen und beweisen, sondern die haftungsbegründende Kausalität sowie ...
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, werden ihm laut § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Was gilt aber für den Sonderfall, dass ihm in ...