Wer den Verdacht hat, sich bei der Arbeit mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 angesteckt zu haben, und typische Symptome einer Erkrankung an COVID-19 zeigt, sollte die Infektion mit einem PCR-Test prüfen und dokumentieren ...
Arbeitnehmerinnen genießen besonderen Schutz, wenn sie in Mutterschutz oder Elternzeit sind. Eine fristlose Kündigung ist hier aber nicht völlig ausgeschlossen. Sie ist vielmehr an besondere Voraussetzungen geknüpft.
„Ist-Versteuerer“ müssen ihre Umsätze nach § 20 Umsatzsteuergesetz (UStG) erst versteuern, wenn sie die Zahlungen erhalten haben. Leistungsempfänger können die Vorsteuer dagegen unabhängig von der ...
Der Ukrainekrieg wirkt sich negativ auf deutsche Unternehmen aus. Vor allem hohe Energiepreise und fehlende Gaslieferungen sorgen für Belastungen. Immerhin: Die Regierung plant, mit einem schwergewichtigen ...
Nach dem 19.03.2022 enden die COVID-19-Schutzmaßnahmen (§ 28a Absatz 7 bis 9 und § 28b des Infektionsschutzgesetzes – IfSG). Länder können dann nur noch ausgewählte niedrigschwellige Maßnahmen anordnen.
Ein Arbeitgeber kann als Ausdruck seiner unternehmerischen Entscheidungsfreiheit das „2G-Modell“ als allgemeingültiges Anforderungsprofil für alle Arbeitsplätze im Betrieb durchsetzen. Er muss dies allerdings mit ...
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn steigt zum 01.10.2022 einmalig auf 12 Euro brutto je Zeitstunde – entsprechend der SPD-Forderung im Koalitionsvertrag. Im Anschluss daran soll die unabhängige ...