16.06.2023 · Fachbeitrag · Ideen gegen den Fachkräftemangel

Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle!

| Nachwuchskräfte werden in Deutschland in vielen Branchen händeringend gesucht. Das wissen nicht nur Sie, sondern auch der Nachwuchs. Schon deshalb ‒ aber auch wegen einer sich verändernden Einstellung zur Arbeit und zum Leben ‒ haben junge Arbeitnehmer heute weitaus höhere Ansprüche an einen Arbeitsplatz als noch vor 20 Jahren. Im Vordergrund steht die Work-Life-Balance ‒ ein angemessenes Gleichgewicht zwischen dem Berufs- und dem Privatleben. Dafür braucht es flexible Arbeits- zeitmodelle, die bereits in vielen Unternehmen umgesetzt werden. |

Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Homeoffice

Während viele Menschen der älteren Generationen froh waren, einen festen Arbeitsplatz mit geregelten Zeiten zu haben, wünscht sich die neue Generation möglichst viel Freiheit und Flexibilität auf der Arbeit. Der klassische Nine-to-five-Job hat ausgedient. Dafür stehen Vertrauensarbeitszeit, Remote Work und Homeoffice auf der Agenda. Arbeitgeber müssen sich daher von dem Bild eines voll besetzten Büros verabschieden, wenn sie wettbewerbs- und zukunftsfähig bleiben möchten. Sie möchten als Arbeitgeber für Werte wie Inklusion, Selbstbestimmung und die Förderung von weiblichen Fachkräften stehen? Dann führt kein Weg an flexiblen Arbeitszeitmodellen vorbei.

Ein guter Nebeneffekt: Wenn Ihr Team digital arbeiten kann, bedeutet das auch mehr Flexibilität für Ihre Mandanten. Sie können etwa Online-Meetings anbieten und sich auf diese Weise von regionalen Grenzen lösen. Das kann ein weiterer Punkt sein, um sich in der Mandantenakquise und im Recruiting von der Konkurrenz abzuheben.