14.04.2022 · Fachbeitrag · Mitarbeiterrecruiting

Onboarding ‒ Nach dem Kennenlerntag bis zum Ende der Probezeit

von David Scherf, Düsseldorf, www.trillinghellmann.de

| Der Begriff Onboarding bezeichnet die Einarbeitung und Integration von neuen Mitarbeitenden durch das Unternehmen. Onboarding ist ein zentraler Punkt der erfolgreichen Personalstrategie. Im Beitrag „Onboarding ‒ Vom ersten Kontakt zum Kennenlerntag“ (Scherf, KP 22, 56 ) habe ich neben den Vorteilen auch die Prozessschritte von der Kontaktaufnahme über die Reaktion auf die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch bis zum Kennenlerntag erläutert. In diesem Beitrag lernen Sie die übrigen Schritte kennen. |

Überblick / über die Schritte im Onboarding-Prozess
1. Kontaktaufnahme 2. Reaktion auf die Bewerbung 3. Bewerbungsgespräch 4. Kennenlerntag	5. Zwischen Kennenlerntag und erstem Arbeitstag 6. Der erste Arbeitstag 7. Gespräche in der Probezeit

Schritt 5: Zwischen Kennenlerntag und erstem Arbeitstag

Diese Phase kann auch als „Preboarding“ bezeichnet werden. Senden Sie nicht bloß formlos den Arbeitsvertrag zu, sondern nutzen Sie erneut die Chance, einen guten und professionellen Eindruck zu hinterlassen und formulieren Sie ein persönliches Anschreiben mit Hinweisen auf: