14.12.2023 · Fachbeitrag · Personalgespräche

Fünf Fehler, die Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch auf keinen Fall machen sollten

von Marion Ketteler, Münster

| In Zeiten des Fachkräftemangels ist jedes Bewerbungsgespräch für Sie als Arbeitgeber an sich ja schon einmal richtig gut. Vorausgesetzt, Sie haben den richtigen Bewerber für die Vakanz vor sich und Sie machen keinen der fünf folgenden Fehler. |

Fehler # 1: Sie erzählen im Bewerbungsgespräch nur von sich und der Kanzlei

Das Bewerbungsgespräch ist ein Kennenlerngespräch ‒ für beide Seiten. Wenn Sie nur von sich und der Kanzlei erzählen (auch in bester Absicht, damit der Bewerber sich ein umfassendes Bild über Sie machen kann), vergessen Sie, dass es in diesem Gespräch vor allem darum geht, sich persönlich kennenzulernen und sich ein Bild vom jeweils anderen zu machen. Gerade in kleinen Kanzleien, wo der Kontakt um Chef zum Alltag gehört, ist das noch wichtiger. Wenn Sie allerdings nur monologisieren und über Dinge in Ihrer Kanzlei sprechen, mit denen der Bewerber u. U. gar nichts anzufangen weiß, langweilen Sie ihn und er wird sich sicherlich nicht für Ihre Kanzlei entscheiden.

Beachten Sie | Eine gute Faustregel ist 70/30. Sie haben einen Redeanteil von 30 % und der Bewerber hat einen Redeanteil von 70 %. Wenn Sie nicht genau wissen, wie Sie das Gespräch dahin lenken können, helfen Ihnen vielleicht die vier Methoden für gute Gesprächsführung weiter.