14.12.2022 · Fachbeitrag · Personalmanagement

Kündigung ‒ Fluch und Chance

von David Scherf, Köln

| Das Thema Kündigung ist nicht positiv besetzt ‒ und schon gar nicht in unserer unter der angespannten Personalsituation leidenden Branche. Die meisten Inhaber fürchten eine Kündigung derzeit mehr als je zuvor. Aber das müssen Sie nicht zwingend und ich zeige Ihnen auch warum. Ich erkläre Ihnen ferner, warum manche Kündigung ‒ allen Umständen zum Trotz ‒ die Situation für Sie und die Mitarbeitenden spürbar verbessern kann. |

Worum geht es in diesem Beitrag?

Zu einer umfassenden Personalstrategie gehört es, dass Sie sich von Mitarbeitenden auch einmal trennen müssen. Es kann Sie natürlich aber auch eine Kündigung seitens der Mitarbeitenden ereilen. Für viele Inhaber kommt das überraschend und auch final, was es aber nicht muss! Sie können viel im Vorfeld tun, damit Sie eine Kündigung nicht unvorbereitet trifft oder um sie noch erfolgreich abzuwenden, falls Sie das wollen. Und Sie sollten auch niemanden überreden, bei Ihnen zu bleiben. Es geht mir in diesem Beitrag darum, Ihnen Chancen und Risiken der Kündigung grundsätzlich zu erläutern. Es geht dabei auch um die Wahrung der Kanzleiwerte und den Schutz der bestehenden Mitarbeitenden. Denn um manche Kündigung kommen Sie einfach nicht herum, egal wie die Zeiten gerade auf der „Personalseite“ sind. Hilfreich ist daher, das Thema strategisch in den Personalbereich einzubinden und nicht aus dem Bauch heraus spontan zu entscheiden oder das Thema gar „auszusitzen“.

Sie trennen sich von jemandem

In vielen Kanzleien gibt es Mitarbeitende, die eigentlich nicht zu Ihnen, dem Team oder den Aufgaben passen. Oft wurden sie entweder mangels Alternative eingestellt oder im Kanzleiteam mangels Alternative belassen. Diese „Alternativlosigkeit“ ist aktuell leider ein Zeichen der Zeit, sollte aber, so gut es geht, im Auge behalten werden, denn sie ist riskant. Darauf werde ich im weiteren Verlauf genauer eingehen.