26.08.2015 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Was gehört eigentlich alles zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit?

| Sind Waschzeiten, etwa das Duschen nach getaner Arbeit, als Arbeitszeit zu werten? Nach Ansicht des LAG Düsseldorf ist das Waschen nur dann als Arbeitszeit einzustufen und zu vergüten, wenn es aus hygienischen Gründen zwingend notwendig ist. Dies sei nicht der Fall, wenn der Arbeitgeber Dienstkleidung stellt und diese zum Reinigen auch im Betrieb verbleibt. |

Für andere mittelbare Arbeitszeiten gilt Folgendes:

• Bereitschaftsdienst ist stets zu vergüten (LAG Düsseldorf, bestandskräftiger Vergleich vom 3.8.2015, Az. 9 Sa 425/15, Abruf-Nr. 145172).