08.05.2015 · Fachbeitrag · Mindestlohn

Kündigung nach Geltendmachung des Mindestlohns unwirksam

| Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber kündigt, weil der Arbeitnehmer den gesetzlichen Mindestlohn verlangt hat. Dies hat das ArbG Berlin entschieden. |