16.08.2019 · Fachbeitrag · Sachzuwendungen/Betriebsveranstaltung

Spielregeln für Firmenfeier anlässlich eines runden Arbeitnehmer-Geburtstags

von StB Dipl.-Finw. (FH) Volker Grasmück, Walsheim

| Veranstaltet der Arbeitgeber anlässlich des runden Geburtstags eines Arbeitnehmers eine Firmenfeier oder gibt er einen Empfang, stellt sich die Frage, wie dies lohnsteuer- und beitragsrechtlich zu beurteilen ist. LGP stellt die Spielregeln vor. |

Lohnsteuerliche Spielregeln

Feiert der Arbeitnehmer einen runden Geburtstag, handelt es sich ‒ zumindest auf den ersten Blick ‒ um ein privates Ereignis. Trägt der Arbeitgeber private Aufwendungen des Arbeitnehmers (§ 12 Nr. 1 EStG), zählen diese Aufwendungen zum lohnsteuer- und beitragspflichtigen Arbeitslohn.

Hat die Geburtstagsfeier jedoch einen überwiegend betrieblichen Anlass, ist zu prüfen, ob der Arbeitslohnbegriff (Bereicherung des Arbeitnehmers überwiegt) erfüllt ist.