13.05.2017 · Nachricht · Prävention
Viele Unternehmen haben seit Inkrafttreten des Präventionsgesetzes begonnen, mehr Leistungen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) für ihre Mitarbeiter zu organisieren. Damit die Leistung steuerfrei bleibt, muss sie von der Krankenkasse als gesundheitsfördernd eingestuft sein. Andernfalls ist die Leistung ein lohnsteuerpflichtiger Sachbezug. Das Finanzamt macht damit der Präventionsabsicht einen Strich durch die Rechnung. Wenn Sie als Physiotherapeut Maßnahmen es BGM anbieten, sollten Sie ...
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06.04.2017 · Fachbeitrag ·
Therapieangebot
Der Anteil stressbedingter Erkrankungen nimmt in den westlichen Ländern stetig zu. Entsprechend ist die Nachfrage nach Entspannungsangeboten in den vergangenen Jahren gestiegen. Eines der Schlagworte, die in diesem ...
04.04.2017 · Nachricht · Heilmittelverordnung
Frage: „Seitdem zum 01.01.2017 die neuen Vordrucke zur Verordnung von Heilmitteln (Muster 13) gelten, sind meine Kollegen und ich uneins darüber, ob die Krankenkassen jetzt wirklich nur noch Verordnungen auf den ...
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10.03.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitgeberleistungen
Sie wollen Eltern unterstützen, die nach der Geburt ihrer Kinder wieder relativ zügig in Ihre Praxis zurückkommen wollen? Dann nutzen Sie die Möglichkeiten, die das Einkommensteuergesetz bietet. Bezuschussen Sie Kosten, die den Eltern für die Unterbringung und Betreuung ihrer nicht schulpflichtigen Kinder entstehen. Unter bestimmten Voraussetzungen können die Zuschüsse sogar lohnsteuer- und beitragsfrei sein.
07.03.2017 · Fachbeitrag ·
Therapieangebot
Seit den 90er-Jahren wird vermehrt Klettertraining im therapeutischen Setting eingesetzt, obgleich es zumindest in Deutschland noch nicht sehr weit verbreitet ist. Auch von den Krankenkassen wird Klettern weder ...
06.03.2017 · Fachbeitrag ·
Mitarbeiterführung
Konflikte am Arbeitsplatz kosten Geld – auch in der Physiotherapiepraxis: Konflikte führen zu steigenden Fehlzeiten, Fehlern und Konzentrationsmängeln, unproduktivem bzw. kontraproduktivem Verhalten, ...
16.01.2017 · Fachbeitrag ·
Praxiskommunikation
Der sogenannte Flurfunk hat deshalb eine so hohe Bedeutung, weil hier die Sorgen, Nöte, und Ängste Ihrer Mitarbeiter, aber auch Klatsch und Tratsch ihren Platz haben. Gute Unternehmenskommunikation nach innen und Flurfunk verhalten sich umgekehrt proportional zueinander: Je besser Sie dem Informationsbedarf aller Betroffenen zu einem Thema zeitnah und inhaltlich nachkommen, desto weniger müssen Ihre Mitarbeiter darüber spekulieren, fantasieren und sich irgendwelche Szenarien ausmalen, die der Gegenwart und ...