28.11.2014 · Fachbeitrag ·
Familienrecht
Vereinbaren zwei Selbstständige – im vorliegenden Fall eine Physiotherapeutin und ein Zahnarzt – in einem Ehevertrag die Gütertrennung und schließen den Versorgungsausgleich aus, so hat dies bei einer Scheidung in der Regel Bestand. Rechtliche Ausnahmen sind hier unwahrscheinlich; Maßstab ist, ob einer der Partner ohne die Ehe deutlich besser dagestanden hätte (Beschluss des Bundesgerichtshofs [BGH] vom 8.10.2014, Az. XII ZB 318/11).
28.11.2014 · Fachbeitrag ·
Strafrecht
Die Tätigkeit eines reinen „Wunderheilers“ ist von der Berufsfreiheit geschützt und auch ohne Erlaubnis grundsätzlich nicht verboten. Dies hat das Amtsgericht Gießen mit aktuellem Urteil vom 12.
04.11.2014 · Fachbeitrag ·
Sozialrecht
In letzter Zeit fragten mehrere Leser bei PP an, welche Verantwortung die fachliche Leitung hat und ob diese persönlich für Fehler haftet, die andere Physiotherapeuten in der Praxis machen. PP gibt Antwort.
04.11.2014 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
In Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern setzt eine wirksame Kündigung nach mehr als sechsmonatiger Beschäftigung einen verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Kündigungsgrund voraus. Eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers kann aufgrund spezieller Arbeitnehmerschutzvorschriften – zum Beispiel bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung – mit erheblichen Unwägbarkeiten verbunden sein. Diese Probleme können durch den Abschluss eines einvernehmlichen Aufhebungsvertrags (AV) gelöst werden – ...
25.09.2014 · Fachbeitrag ·
Praxismitarbeiter
Mit diesem Problem wird wahrscheinlich jeder Therapeut als Arbeitgeber irgendwann einmal konfrontiert: Ein Angestellter, der schlecht oder langsam arbeitet, seine Tätigkeit ohne jegliche Motivation und leider noch ...
25.09.2014 · Fachbeitrag ·
Praxisimmobilie
Manche Therapeuten praktizieren in eigenen Räumen, die meisten mieten jedoch Räumlichkeiten an, um dort ihrer Arbeit nachzugehen. Kommt es dann zu Auseinandersetzungen mit dem Vermieter oder der Vermietergesellschaft, ...
25.08.2014 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Graue Haare bekommen so manche Praxisinhaber, wenn sie daran denken, was mit der Elternzeit verbunden ist: der Ausfall verdienter Mitarbeiter und die Verpflichtung einer anschließenden Wiedereingliederung in den Betrieb der Praxis. Solche Ausfälle können erhebliche Auswirkungen insbesondere für kleinere Praxen haben. Der Praxisinhaber hat in der Regel für eine notwendige Ersatzkraft zu sorgen, gleichzeitig aber auch den Arbeitsplatz des in Elternzeit befindlichen Mitarbeiters vorzuhalten – ein Spagat.