30.04.2012 · Fachbeitrag · Mitarbeiterführung

Frauen führen anders: So beeinflusst der Führungsstil das Teamklima

von Dr. med. dent. Sigrid Olbertz, Sprockhövel

| Was jede Praxismitarbeiterin mit Personalverantwortung - wie eine Verwaltungsmitarbeiterin oder eine Praxismanagerin - bereits intuitiv wusste, bestätigen Studien: Sie zeigen, dass Frauen anders führen als Männer. Weibliche Spitzenkräfte agieren mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und bevorzugen den kooperativen Führungsstil. Frauen setzen ihre Mitarbeiter mit dem Ziel der bestmöglichen Aufgabenlösung ein. Sie bieten ihnen Freiräume und fördern so Motivation und kreatives Potenzial. Hingegen pflegen Männer eher den autoritären Führungsstil. Aber gibt es nur schwarz oder weiß? |

Jeder Führungsstil hat seine eigenen „Gesetze“

Natürlich sind die Ergebnisse solcher Studien nicht zu verallgemeinern. Es gibt Frauen, die den autoritären und Männer, die den kooperativen Führungsstil pflegen. Der Vorteil einer solchen Studie ist, dass sie hilft, Probleme bei der Mitarbeiterführung zu verstehen. Zum Verständnis ist es notwendig, die vier Führungsstile zu kennen. Unter einem Führungsstil versteht man die Art, wie eine Führungskraft ihre Mitarbeiter lenkt und welche Wertschätzung sie den Mitarbeitern entgegenbringt. Die einzelnen Führungsstile sollen hier an einem Beispiel dargestellt werden.

• Beispiel

Eine ZMF arbeitet Teilzeit zu festgelegten Arbeitszeiten in der Praxis. Das Kind der Mitarbeiterin besucht den Kindergarten. Die Betreuung des Kindes erfolgt durch ihre Familie. Nun ändert sich die familiäre Situation und die Mitarbeiterin muss das Kind selbst in den Kindergarten bringen und abholen. Probleme entstehen zum Ende der Praxisarbeitszeit und die Mitarbeiterin bittet, die Praxis zehn Minuten früher verlassen zu dürfen.