25.05.2012 · Fachbeitrag · Mitarbeiterführung, Teil 2

Frauen führen anders: Warum empfinden Fraueneinen Mann als Chef oft angenehmer als eine Frau?

von Dr. med. dent. Sigrid Olbertz, Sprockhövel

| Jede weibliche Führungskraft kennt das: Eine Mitarbeiterin erfüllt eine Aufgabe nicht zufriedenstellend. Die Praxismanagerin veranlasst, dass die Mitarbeiterin unterstützt und gefördert wird - und trotzdem klappt es nicht. Als letzte Instanz wird der Chef informiert. Dieser gibt der Mitarbeiterin wenige kurze Anweisungen - und wie auf Kommando läuft es wie am Schnürchen. Hat die weibliche Vorgesetzte etwas falsch gemacht, oder hat sie einfach nur anders als der männliche Chef reagiert? |

Ein Problem - zwei Lösungswege

Viele Frauen arbeiten lieber mit einem Mann als Chef als mit einer Frau. Das liegt nicht an der Chemie zwischen den Geschlechtern, auch nicht an der Chef- und Untergebenenposition, sondern am Führungsverhalten und den typischen weiblichen und männlichen Eigenschaften. Wie diese den Praxisalltag beeinflussen, wird bei einer „typisch weiblichen“ und einer „typisch männlichen“ Betrachtung des folgenden Praxisbeispiels deutlich.

• Beispiel

Ein Praxisteam erhebt den Anspruch, dass jede Mitarbeiterin die Grundaufgaben beherrscht. Alle Mitarbeiterinnen können ganz gut röntgen - lediglich bei einer Mitarbeiterin sind die Röntgenleistungen unter dem gewünschten Niveau. Trotz Hilfestellung durch die Kolleginnen gelingen ihr selbst bei relativ unproblematischen oralen Verhältnissen keine zufriedenstellenden Röntgenaufnahmen. Allerdings hat die Praxismitarbeiterin ein gutes Händchen für die Kommunikation mit den Patienten. Sie ist sehr beliebt bei ihnen und kann sie auch sehr gut von empfehlenswerten Behandlungsmaßnahmen überzeugen.